发布者:自然醒 2019-12-11 状态:已过期 回复 (15)
相关问题推荐: 我因公司不交社保离职,申请经济补偿,劳动仲裁要求我出具因为不交社保辞职的证据
我因公司不交社保离职,申请经济补偿,劳动仲裁要求我出具因为不交社保辞职的证据
我因公司不交社保离职,申请经济补偿,劳动仲裁要求我出具因为不交社保辞职的证据,我没有这个证据,公司不给我缴纳社保是事实,但是仲裁员说我不提供因为 不交社保辞职 的证据的话胜算很小,这个情况我该怎么办呢?
相关问题
公司不签劳动合同不买社保怎样要求经济补偿?
我从07年8月份入职至今,公司一直拖着不肯签订劳动合同,而且不购买社保,不给加班工资。
09年1月份公司名没改,但法人代表已经更换。
能证明我在职的证据,有07年8月份到现在我和公司财务人员收款时签名的货款收据,上面盖有公司财务章,财务人员有变更过, 公司所有的业务来往都是由我负责的。
一份08年2月份老板签字批准的请假申请(因08年1月份公司已更换的法人代表,但未办理相应手续),一份财务人员授权书,上面有和我同时签货款收据人的签名指印,老板的签...
发布者:pjp850629 2009-03-13 状态:已解决 回复 (3)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
公司因为没签合同也没缴纳医社保,要员工办理辞职才发工资,这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁
公司因为没签合同也没缴纳医社保,要员工办理辞职才发工资,这种情况我们要办离职还是直接申请劳动仲裁,因为打工的没什么钱,又怕拖太久,怎么办?
发布者:ask20150311ulc 2015-03-14 状态:已过期 回复 (2)
公司没签劳动合同,没交社保,给的几百块的补助,现在已经离职,想申请仲裁,要公司补偿双倍工资
公司没签劳动合同,没交社保,给的几百块的补助,现在已经离职,想申请仲裁,要公司补偿双倍工资。
发布者:ask20180417sey 2018-04-17 状态:已过期 回复 (10)
超过劳动申请仲裁时效的,并且是股东身份的早已自愿退股,现在向公司要求支付其解除劳动关系经济补偿
超过劳动申请仲裁时效的,并且是股东身份的早已自愿退股,现在向公司要求支付其解除劳动关系经济补偿,公司应该支付吗
发布者:范芹芹 2018-05-09 状态:已过期 回复 (2)
没签合同在公司工作了16个月,现在离职了,申请仲裁要求补偿双倍工资
没签合同在公司工作了16个月,现在离职了,申请仲裁要求补偿双倍工资,有社保缴费记录,请问我这个成功的几率有多大,还需要准备些什么?
发布者:0.0 2018-05-29 状态:已关闭 回复 (0)
公司未交社保,我今天去申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,赔偿经济损失
公司未交社保,我今天去申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,赔偿经济损失,明天还需要去上班吗
发布者:ask201801159yd 2018-10-13 状态:已过期 回复 (5)
李律师你好:因公司未足额支付劳动报酬,我申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付我经济补偿金
李律师你好:因公司未足额支付劳动报酬,我申请劳动仲裁,仲裁裁决公司支付我经济补偿金,公司不服,起诉到法院,法院已下开庭通知,我需要答辩吗?我需要做些什么?我可否申请财产保全?
发布者:ask201901256ib 2019-01-25 状态:已过期 回复 (4)
因为公司未缴纳试用期社保,而提出解除合同并申请仲裁补社保,并要求经济补偿金
因为公司未缴纳试用期社保,而提出解除合同并申请仲裁补社保,并要求经济补偿金,有领导收到我的解除通知书录音证据,但因为后期要找工作,公司又不给我来离职证明,于是让监察中队去帮我要离职证明,我问过中队相关人员,如果他还是给我开个人原因,是否会影响我这个解除合同通知书的有效性,他们说不会,可现在劳动仲裁却没有认同我,说那些人不是他们部门的,他们不懂,结果我就去申请法庭处理,请问我这个解除通知书的有效性还有吗,我还能申请经济补偿金吗?
发布者:蘑菇大仙 2019-06-10 状态:已过期 回复 (3)
我没有离职能够申请劳动仲裁吗?社保都是自巳交的能要求单位补偿
我没有离职能够申请劳动仲裁吗?社保都是自巳交的能要求单位补偿吗
发布者:ask20190615zx8 2019-06-15 状态:已过期 回复 (6)