发布者:Rhea 2019-12-18 状态:已过期 回复 (7)
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劳动合同,用人单位招聘时与实际工作说的工作时间不符,强制加班也无加班费
劳动合同,用人单位招聘时与实际工作说的工作时间不符,强制加班也无加班费。合同一式两份不给员工,工作时间工资空白全不填写,让员工签订违法吗?
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单位招聘承诺的年薪,实际工作后却达不到,我能解除合同吗??
单位招聘广告年薪5万,如果我单位工作后没有5万,我是否可以要求解除合同?不付违约金,因为首先是单位欺骗人,它发不到年薪5万。
如果法定的5种保险,单位有某种不交,我是否可以要求解除合同?不付违约金。
发布者:18859452 2009-03-03 状态:已过期 回复 (5)
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除(个人)劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出,原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
发布者:wuming_5945 2009-04-09 状态:已解决 回复 (4)
在签劳动合同后用人单位应该在什么时间为劳动者买社保呢?
在签劳动合同后用人单位应该在什么时间为劳动者买社保呢?
发布者:leisgerlee 2009-11-13 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同的落款时间与实际签订的时间不符的双薪问题
劳动合同的落款时间与实际签订的时间不符的双薪问题 尊敬的律师:
我是朝阳区一家私营企业的职员,09年2月进入该企业上班,09年10月才签订劳动合同,但合同落款为09年2月,现在我要申请劳动仲裁要求双薪,我该怎样证明合同的落款时间不是实际签订的时间呢?如果申请司法鉴定能鉴定出实际签订的时间吗?请不惜赐教!万分感谢!
发布者:打工妹陈曦 2010-03-07 状态:已过期 回复 (5)
辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗?
发布者:kikyowangping 2010-05-18 状态:已过期 回复 (7)
没有签订劳动合同,在加班时间突发脑出血,用人单位是否有责任赔付医药费用?
我的家人在建筑工地工作,晚上八点加班期间突发脑出血,经医生鉴定是陈旧性脑出血,请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费?而且他们在工作期间没有签订劳动合同。
发布者:dandanwunai 2010-08-18 状态:已过期 回复 (2)
用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同
如果可以视为劳动合同,那么请教以下几个问题。
{1} 约定每天工作12小时,实际每天工作12.5小时,{未支付超时的工资}是否违反劳动法。
{2} 未按劳动合同约定的时间下班,是否视为违反劳动法规定的工作时间。
{3} 用人单位招工时,讲可以提供通勤车接送,可是每天上班要提前1.5小时上车,下班要延后1.5小时上车,有时会更长,有时还要等所有上车的人全了,才能开车,每天在单位的时间{包括工作的12小时,要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件?
...
发布者:刘博文 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
被用人单位强制加长工作时间,并且还不补助加班费。辞职也故意拖延
被用人单位强制加长工作时间,并且还不补助加班费。辞职也故意拖延。
发布者:ask20170521cg1 2017-05-21 状态:已过期 回复 (6)
在施工单位工作,劳动合同中并未明确每日工作时间,合同已备案。实际工作中
在施工单位工作,劳动合同中并未明确每日工作时间,合同已备案。实际工作中,要求每天早上8点-每天晚上9点下班,周末及节假日无休,无加班工资。且考勤记录仅记每日8小时,周末加班不计入。所有加班同志均为领导口头或短信通知,无正式文件,这样违法吗
发布者:joy 2017-10-14 状态:已过期 回复 (6)
关于劳动方面的 用人单位强制加班 不给加班费 每天上班超过八
关于劳动方面的 用人单位强制加班 不给加班费 每天上班超过八个小时 打卡记录也是八个小时以上 关于劳动方面的 用人单位强制加班 不给加班费 每天上班超过八个小时 打卡记录也是八个小时以上 。但是考勤表是八个小时不含打卡记录 并且自己签字了。这两天拒绝加班到被领导及主管开了过失单 。请问该怎么解决。劳动仲裁有用吗?胜诉的几率大不大
发布者:初夏゛未眠 2019-06-22 状态:已过期 回复 (5)