发布者:ask20191218sr1 2019-12-18 状态:已过期 回复 (4)
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公司自己倒闭啦 要员工填离职填自己个人原因不是公司的原因,请问这个合理吗?
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律师,您好。我是一名劳务派遣员工,因个人原因离职,公司同意10月24号离职申请
律师,您好。我是一名劳务派遣员工,因个人原因离职,公司同意10月24号离职申请,但是劳务派遣公司要求11月24号才能离职否则就会按自离处理《公司人事部在离职申请单上已签字确认,但文员要求劳务派遣公司签字确认后,才会录入离职信息》 十分感谢您的耐心查看,也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了!
发布者:ask20181025a9a 2018-10-25 状态:已过期 回复 (3)
律师,您好。我是一名劳务派遣员工,因个人原因离职,公司同意10月24号离职申请
律师,您好。我是一名劳务派遣员工,因个人原因离职,公司同意10月24号离职申请,但是劳务派遣公司要求11月24号才能离职否则就会按自离处理《公司人事部在离职申请单上已签字确认,但文员要求劳务派遣公司签字确认后,才会录入离职信息》 十分感谢您的耐心查看,也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了!
发布者:詹建 2018-10-25 状态:已过期 回复 (4)
公司是新媒体公众号,我们公司离职员工偷偷篡改了个人微信公众号,不是公司主体的,请问她这种行为公司可以
公司是新媒体公众号,我们公司离职员工偷偷篡改了个人微信公众号,不是公司主体的,请问她这种行为公司可以报警或者告她吗?
发布者:huixinzhuanyi 2019-01-13 状态:已过期 回复 (1)
员工拟上市,员工入股,员工个人原因离职,公司只返还原员工入股资金的百分之八十
员工拟上市,员工入股,员工个人原因离职,公司只返还原员工入股资金的百分之八十,这合法吗?
发布者:ask20190301zez 2019-03-01 状态:已过期 回复 (4)
员工拟上市,员工入股,员工个人原因离职,公司只返还原员工入股资金的百分之八十
员工拟上市,员工入股,员工个人原因离职,公司只返还原员工入股资金的百分之八十,这合法吗?
发布者:喵喵喵 2019-03-01 状态:已过期 回复 (4)
客户退款,公司要求我退提成,我不同意,能维护自己的利益么,客户退款不是我个人原因
客户退款,公司要求我退提成,我不同意,能维护自己的利益么,客户退款不是我个人原因,是客户的原因
发布者:ask20190416cwo 2019-04-16 状态:已过期 回复 (7)
员工写被迫辞职,但是公司hr自己写了一个个人原因上去,这样做
员工写被迫辞职,但是公司hr自己写了一个个人原因上去,这样做违法吗?
发布者:阳光 2019-08-05 状态:已过期 回复 (8)
公司部门被第三方公司承包,公司让员工自动离职,并且写离职,注明个人原因
公司部门被第三方公司承包,公司让员工自动离职,并且写离职,注明个人原因,员工不同意,公司就以降低员工薪资和福利威胁,请问我们该怎么办。
发布者:ask20190824owj 2019-08-24 状态:已过期 回复 (5)
请问员工因为个人自身原因想要停薪留职一个月,那么那个月的社保他不想自己承担,同意让公司不用为其交那个
请问员工因为个人自身原因想要停薪留职一个月,那么那个月的社保他不想自己承担,同意让公司不用为其交那个月的社保的话,可以的吗!?
发布者:ask20191121256 2019-11-21 状态:已过期 回复 (3)
公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ,其中写明在入职半年内如果因个人原因离职
公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ,其中写明在入职半年内如果因个人原因离职,需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用,也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律
发布者:ask20191201ct6 2019-12-01 状态:已过期 回复 (4)