发布者:ask2019110351x 2020-01-12 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 请病假不批,三个月后被辞退,给违法。
请病假不批,三个月后被辞退,给违法。
请病假不批,三个月后被辞退,给违法。
相关问题
哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问:
1,公司这样做是否对?
2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同?
3,因负责人已歇斯底里和我大吵起来,即使我回公司恐怕也会受到刁难,如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿,是否会得到支持?(西城仲裁厅)
4,赔偿金以外是否还要付我北京...
发布者:110sos 2011-10-27 状态:已解决 回复 (7)
用人单位为签订劳动合同,三个月后又将劳动者违法辞退
用人单位一直未与本人签订劳动合同,说好的每个月工资,单位以试用期为由,没有足额给予,三个月后,本人并无任何过错,用人单位以部门效益不好将本人辞退。请问我该怎么办?是与用人单位协商还是立即申请劳动仲裁?要是申请劳动仲裁的话要申请哪些赔偿呢?
发布者:兜兜转转123 2013-08-04 状态:已过期 回复 (6)
公司辞退员工不给经济补偿金 打电话找借口说我们违法不愿意给发最后一个月给你工资和三个月经济补偿金
我2011年4月12日开始在北京一家用人单位 直到2015年10月8号 公司找借口说我们违反公司规定 开除我们 完后说奖金工资和补偿金都发给我们,工作在当天辞职就交接 老板也签字,现在公司耍赖 不给我们发最后一个月工资和奖金 ,连补偿金都不发 请律师帮我分析分析,谢谢你们 辞职时候写离职 也说好了
发布者:cqfs8742 2015-10-13 状态:已过期 回复 (2)
父亲年纪大有病不能胜任现在工作想请病假,单位不准病假并想辞退父亲算违法吗
父亲本来在地方煤矿上班,干的是保卫工作,但由于煤矿经营状况不善,煤矿将父亲调到工作较累并且上12小时班的地方,父亲由于有颈椎病头晕年纪大等问题不能胜任现在较累的工作想请病假,但单位不让请病假,并且想辞退父亲。这种行为算违法吗。我看劳动法上应该上8小时,我可以申请仲裁吗
发布者:高红双 2016-01-12 状态:已过期 回复 (1)
律师好,请问我跟公司请三个月的病假,公司不批,公司有直接辞退
律师好,请问我跟公司请三个月的病假,公司不批,公司有直接辞退我并补偿我工资的权利吗?(请直接回复可以还是不可以?)
发布者:ask20160921wl7 2016-09-23 状态:已过期 回复 (3)
律师好,请问我跟公司请三个月的病假,公司不批,现在已经下了辞退通知
律师好,请问我跟公司请三个月的病假,公司不批,现在已经下了辞退通知,请问我还能申请仲裁吗,胜算大吗?
发布者:ask20160921wl7 2016-09-24 状态:已过期 回复 (6)
先兆流产想请假,公司却说,请病假可以,请完三个月医疗假就可以辞退了
先兆流产想请假,公司却说,请病假可以,请完三个月医疗假就可以辞退了,我该怎么维护自己?
发布者:ask20160830vqy 2016-10-20 状态:已过期 回复 (4)
怀孕三个月,要休假保胎,公司不同意要辞退我,说按照劳动法违法辞退的形式补给我2倍的赔偿金
怀孕三个月,要休假保胎,公司不同意要辞退我,说按照劳动法违法辞退的形式补给我2倍的赔偿金,但由于我在公司时间不长,我想让公司赔偿我整个产假178天的产假工资,公司不同意。请问公司这样做合法吗?我该怎么办?
发布者:叶子 2017-05-09 状态:已过期 回复 (6)
怀孕了被公司辞退,具体是前三个月不稳定,我请了2个月病假,正好合同快到期了
怀孕了被公司辞退,具体是前三个月不稳定,我请了2个月病假,正好合同快到期了,我续签了合同,但公司没给我交上去,又因为我怀孕不能直接辞退,所以说等小孩满一岁再签合同,现在我想回公司上班。可以那?
发布者:ask201712257uj 2017-12-25 状态:已过期 回复 (1)
病假未通知单位,单位以旷工为由辞退。申请劳动仲裁,请求支付违法解除合同赔偿金
病假未通知单位,单位以旷工为由辞退。申请劳动仲裁,请求支付违法解除合同赔偿金。因未出示病历本,仲裁委不支持。后找到病历本并上诉至初级法院,初级法院以“一事不再理”驳回。后上诉至中级法院。同样以此理由驳回。
发布者:大展鸿图 2019-09-26 状态:已过期 回复 (4)