已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
10-27 21:36 悬赏 5 发布者:110sos 给我留言 地区:北京-西城区 回答:(7)
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问:
1,公司这样做是否对?
2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同?
3,因负责人已歇斯底里和我大吵起来,即使我回公司恐怕也会受到刁难,如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿,是否会得到支持?(西城仲裁厅)
4,赔偿金以外是否还要付我北京市最低工资至哺乳期结束?
5,赔偿金应如何计算?
1,公司这样做是否对?
2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同?
3,因负责人已歇斯底里和我大吵起来,即使我回公司恐怕也会受到刁难,如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿,是否会得到支持?(西城仲裁厅)
4,赔偿金以外是否还要付我北京市最低工资至哺乳期结束?
5,赔偿金应如何计算?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2011年10月28日 09时53分
1,公司做法不对
2,工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
4,进行赔偿后就不用再给你支付最低工资了
5,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
6,单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
2,工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
3,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
4,进行赔偿后就不用再给你支付最低工资了
5,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
6,单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
提问者对最佳答案的评价:
good
其它答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4545084积分
回复时间: 2011-10-27 21:40
1、不对。
2、不构成。
3、以克扣拖欠工资为由要求随时辞职并要求经济补偿。
4、自己辞职的没有。
5、违法辞退的,有赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
2、不构成。
3、以克扣拖欠工资为由要求随时辞职并要求经济补偿。
4、自己辞职的没有。
5、违法辞退的,有赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-27 21:41
你有病假条应享有医疗期待遇的,单位解除合同是违法解雇你,单位应支付病假工资,补缴社保费用的.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉.
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2011-10-27 21:54
您好
1 不对;
2 构成违法解除劳动合同;
3 如果有证据可以得到支持;
4 双倍经济补偿赔偿金,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资;
5 详情来电咨询。
1 不对;
2 构成违法解除劳动合同;
3 如果有证据可以得到支持;
4 双倍经济补偿赔偿金,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资;
5 详情来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2011-10-28 08:03
你有病假条应享有医疗期待遇
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2011-10-28 08:15
公司的做法违法,你可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-28 09:47
这属于非法解除劳动关系,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同,补发工资。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 哺乳期一到公司就要与我解除劳动合同是否合法? 10个回答10
- 公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿? 0个回答0
- 是否违法解除劳动合同(公司在深圳观兰) 4个回答20
- 在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗??? 1个回答0
- 向自己的公司购买物品是否违法?解除劳动合同可否? 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书