发布者:ask20200204mcs 2020-02-04 状态:已过期 回复 (11)
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疫情期间,私人企业在没有任何防护措施准备的情况下,要求员工复工,员工是否可以拒绝复工,并要求在代复工
疫情期间,私人企业在没有任何防护措施准备的情况下,要求员工复工,员工是否可以拒绝复工,并要求在代复工期间的工资正常发放。同时已经复工的员工工资应该怎么发放,是否应该有其他的补偿?
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想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工,而且在没有合同的情况下,该员工是否能够得到赔偿?
今天雇主突然打电话来是不要上班了,去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由,他说没有理由,后来理论一番他说补偿两天工资,而且态度恶劣?
发布者:742566912 2013-05-24 状态:已过期 回复 (2)
是否可以在员工同意的情况下,在产假期间,临时的有急事要求员工回来不定时工作?
当公司有紧急事务时,希望休产假的员工能协助处理,无需全勤,只在公司有紧急事务时,安排其来公司处理。
如果可行的话,怎么样约定呢?是协议还是口头之类的?
另外就是该如何考勤呢?算是加班还是什么的?
发布者:710285137 2013-07-31 状态:已解决 回复 (2)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
我这样的情况是否可以马上离职 在一家私人企业已工作了一年多,但没有签过劳动合同
我这样的情况是否可以马上离职 在一家私人企业已工作了一年多,但没有签过劳动合同,14年12月进的公司,15年8月开始买了社保医保。公司15年12前都是有底薪给的,但公司决定12月开始后取消底薪,按计件算钱。由于单位没工程,所以没事做,但也每天都去上班打卡了。意思就是说如果没事做,会给当地底薪,但要归还,就是说等有事做了要从中扣回。这样的公司很狡猾,其实就是不给底薪的意思。由于12月到2月都没事情干,所以拿的是底薪。2月的工资还没发,要3月底才发,公司一直...
发布者:ask20160302bme 2016-03-02 状态:已关闭 回复 (2)
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我想咨询一下,单位要求没有达到业绩的,要上去乞讨员工是否可以拒绝,拒绝公司这个要求被辞退了,该如何维护权益
发布者:ask20170930n9h 2017-10-06 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20200204z05 2020-02-04 状态:已过期 回复 (9)