发布者:ask20200206hw9 2020-02-06 状态:已过期 回复 (12)
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公司工作6年多,本月初接到口头通知说部门合并我的店长岗位没有了,要求我转岗让我签异动表,我在异动表上签的不接受此次调动,要求公司和我解除劳动合同并给予相应的补偿公司不同意,还一直坚持让我接受调岗,请问:此类可以直接仲裁吗(手上只有一张签了不同意的异动表照片)?
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工作至今11年6个月,有正规合同。现公司新架构调整单方面像我们提出口头通知:调离现办公室岗位,到店铺做售货员。我们不接受新岗位调整,公司则让我们自动辞职。如果通过仲裁申请补偿金,应该补偿多少钱?还有其他额外补偿吗?签的是无固定劳动合同。
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本人在公司工作2年03个月12月20日接到公司口头通知说要辞退我,公司以竞选主管问我同岗位竞选主管我没有说同岗位人的表现好坏为由,辞退给我2.5的赔偿金,但没说具体离职日期,人事专员在公司考勤钉钉给我发了工作交接表,并且说明会帮我办理离职,后来部门总监让我自己定离职时间,我按照正规程序提前一个月通知,公司人事拒绝,说一切以人事总监的话为准其他人说了不算,26日人...
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发布者:ask20190105mjy 2019-01-05 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20191111hbl 2019-11-11 状态:已过期 回复 (5)