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2018年4月入职,20年2月6日接到公司辞退通知因公司架构调整,岗位职责变动还要不要正常到公司工作

北京 02-06 14:48  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(12)
2018年4月入职,20年2月6日接到公司辞退通知:因公司架构调整,岗位职责变动,解除劳动合同,依据《劳动合同法》第四十条,第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”是否属于公司违法解除劳动合同,我应该得到相应的什么补偿? 当天把我的系统关闭,无法正常工作,我现在属于在职还是离职状态?还要不要正常到公司工作?
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全部答案
回复时间: 2020-02-06 15:19
可以直接仲裁来要求维权的
  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话:15901128689
  • 305834积分
回复时间: 2020-02-06 15:20
您好,可以申请劳动仲裁
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 237008积分
回复时间: 2020-02-06 16:51
你的合同期到什么时候呢
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1009113积分
回复时间: 2020-02-06 19:16
这是可以劳动仲裁的
回复时间: 2020-02-06 14:50
你可申请劳动仲裁
回复时间: 2020-02-06 15:06
如果与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿,具体情况可以电询
回复时间: 2020-02-06 15:52
你好,协商不成可以起诉处理。
回复时间: 2020-02-06 16:26
劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
回复时间: 2020-02-06 16:26
你好,一般可以申请劳动仲裁
回复时间: 2020-02-06 17:26
建议带上相关资料请就近律师分析案件,提供专业法律帮助
回复时间: 2020-02-06 17:42
协商一致解除还是公司辞退?详情可致电或微信
回复时间: 2020-02-11 22:27
已经辞退了,就不用工作了,如果没有到期,就按工作一年2个月的赔偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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