发布者:ask20200211xcy 2020-02-11 状态:已过期 回复 (11)
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1、因上海疫情原因,公司安排远程办公模式在家办公,若在家办公时突发疾病或意外是否属于工伤?
条件:时间是正常工作时间内并在处理工作时,在家里(非工作城市内的家中或在工作城市内的家中)。
2、若远程在家办公认为工伤的话,那么在工作时间内,上厕所或吃饭发生疾病或意外是否也认定为工伤呢?
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发布者:ask20200205279 2020-02-05 状态:已过期 回复 (5)
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律师你好,因为这次疫情的原因我们公司放了将近二十多天的假期,我是做餐饮的,过年过节没假放,一个月也只有四天假期,过年也没有三倍工资,现在放的这二十多天的假期也是说放的无薪假,如果这样的话那我一个月的工资都没有了,该怎么办?
发布者:李子 2020-02-06 状态:已过期 回复 (11)
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疫情公司要求在家无偿办公,合理吗?2月3号到15号要求在家办公,不打卡反而扣工资。正常上班无薪资。我想问一下公司这么做是合法吗?
发布者:The eternal blue field 2020-02-06 状态:已过期 回复 (10)
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公司要求2月3日开工,但是由于疫情原因,不让我反岗工作,在此期间有工资么?
发布者:ask20200202kcb 2020-02-07 状态:已过期 回复 (14)
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已经在家办公一周了,老板只说正常工作,不说薪资是否正常按工资标准发。问他也含糊其词,现在还有年前3个月的绩效工资没有发,借口是没有到公司开工。我该怎么维护自己的合法权益。跪求解答
发布者:ask2020020812e 2020-02-08 状态:已过期 回复 (14)
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请问过年未携带电脑,现因疫情无法返回公司办公,公司因员工未携带电脑无法办公辞退员工,应如何处理,是否可让其赔偿?(公司未与员工签订劳动合同,但购买社保在单位)
发布者:ask20200208141 2020-02-08 状态:已过期 回复 (11)
因为疫情,项目安排原因待岗降薪
我在2019年与公司签订了3年劳动合同。今天(2.9)公司以项目制为由,不安排给我项目。 同时,以疫情期要求我们直接待岗,那成都基本工资的70%(2K)。
这是否已经违反了劳动法,可以拒绝并进行法律维权。
注:(之前公司欠我工资2个月,至今2年未补发还,我们目前没有提出诉讼。)
附录:微信群通知内容
鉴于目前新冠肺炎疫情的防控形势,为确保公司员工的健康安全,通知如下:
1.经研究,公司决定延期复工,具体时间待定,以人力行政中心通知为准;
2.员工是否...
发布者:tomatoheihei 2020-02-09 状态:已过期 回复 (9)
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