发布者:ask20200217b3c 2020-02-17 状态:已过期 回复 (12)
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强制年假
疫情期间 公司强制年休 调休 但是还需要我们每天在线办公。
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合同到期提前通知不续签强制休完年假
请问单位提出合同到期终止合同,我能拿到多少补偿金?没有提前30天的书面通知,强制安排我提前做交接然后休未调休的加班和年假,这样合法吗?如果我不休,能拿到2倍3倍的现金补偿吗?为什么有的律师说合法,有的说能拿到3倍补偿?
发布者:mingyue1630 2015-06-03 状态:已解决 回复 (7)
强制休第二年年假
因公司内部改造,放长假,说亏的班用加班补,补不过来的扣第二年年假,请问这种做法合理吗?我第二年打算怀孕亏的班不可能还得上啊。
发布者:brownie1015 2015-08-03 状态:已解决 回复 (8)
请问、公司可以强制员工休年假吗?深圳市、
请问、公司可以强制员工休年假吗?深圳市、
发布者:ask20150504gd4 2015-09-22 状态:已过期 回复 (1)
老师好,我因患病期间公司强制要求本人休年假,且不对本人病假进行认可
老师好,我因患病期间公司强制要求本人休年假,且不对本人病假进行认可,请问上海三甲医院开出的病假还需公司认可吗?
发布者:ask20160210due 2016-02-10 状态:已过期 回复 (2)
公司解除劳动合同,强制安排休年假,这样合法吗?如果我不休,我
公司解除劳动合同,强制安排休年假,这样合法吗?如果我不休,我能到2倍3倍的现金补偿吗?
发布者:@.Sunshine" 2016-11-18 状态:已过期 回复 (3)
您好,在有加班可以调休和年休假的情况下,单位未与我们商量也未进行通知就强制用年假折抵了请假的天数
您好,在有加班可以调休和年休假的情况下,单位未与我们商量也未进行通知就强制用年假折抵了请假的天数,现还有剩余加班未结清,请问我们可不可以主张支付未休年假的报酬?
发布者:ask201803067qw 2018-03-06 状态:已过期 回复 (10)
单位强制更换员工岗位.年假充公.不给事假,休息就算旷工
本单位工作时间早6-下午3点.每天签到9小时.请问合理吗.还有最近单位买断很多人.很多人都增加工作量.每天9小时一周6天上班.员工年假在过年放假时都给充了,没有年假.病假要市级医院的诊断书,事假不给,不来算旷工.本人单位工作快20年了.有的小同志感觉工作太累辞职了.领导让我干他的工作.我说我身体不好有痛风病干不了这个想请领导换一个工作.领导让服从安排不给更好.说干不了也可以辞职.被逼无奈我接受这个工作,干了1个月左右,出现了一次质量问题,领导说让我去干更累的岗位,我...
发布者:wjjf222 2018-04-12 状态:已过期 回复 (7)
单位强制更换员工岗位.年假都扣除,不让请假
本人在一单位工作19年了.没有过旷工,最近单位强制更换我的工作岗位.我与领导沟通不想去新岗位工作.领导让服从安排.没有办法去了新的岗位.可能因为我是老员工.到新岗位没有人员辅导或指导我直接就让我当天工作.工作半月后新岗位比较劳累我和领导请病假.但问了医生。医生说我的情况就是累了休息休息就好没有明显的病症.不给开病假。我与领导说换成事假,领导不同意直接算我旷工.这个月开工资扣我600元左右.我再次找单位高层希望换个岗位.单位不予理睬,我想问这个情况如果申请仲裁....
发布者:wjjf222 2018-05-01 状态:已过期 回复 (7)
肺炎酒店不放假,而且因为客流量少,强制让员工休年假。这样是否
肺炎酒店不放假,而且因为客流量少,强制让员工休年假。这样是否合理
发布者:ask20200130e8s 2020-01-30 状态:已过期 回复 (5)