发布者:ask20200218dio 2020-02-18 状态:已解决 回复 (2)
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年前以放假名义提前让员工休息,假期结束多扣除除了法定春假节假期外的日薪。并且再休假前并未有过任何形式的通知说除去法定假期外的休假是不带薪的。再这休假之前已经连续两周没有休息日,连续工作加班。在休假前一两个月每天工作时间也超12个小时。还以各种理由再事后告知扣除工资或者提成
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辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ,虽然签了合同 没有到期,一般公司都不追究合同的问题,但是临走时,公司要求扣除50的工装费用,辞职前一年的工装费用,工装都是总公司统一发的,给我们的那个工装我们当然也不能不要,但是辞职之后,又把工装费用扣除50%,那个工装一年下来1000多元,而且工装吗也不是喜欢穿的那种,但是公司扣钱了,请问这合法吗?
还有一个月只休息两天,有时候正常法定节假日不放假,这合法吗? 假如辞职了,公司要求扣除以前发的工装费用,我们有理由不给吗?有一点就是与公司签订的...
发布者:小嘴巴翘翘 2009-06-16 状态:已关闭 回复 (0)
2014年假法定规定是30号到7号,公司提前5天放假,但要求员工用年假来补,这样是否合理?
已修完年假的那这样扣钱是否符合相关法律?
发布者:794161682 2014-12-10 状态:已过期 回复 (1)
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正式员工提前15天申请申请辞职,交接结束,但要扣除我十几天上班的工资,这合理吗。开始签过劳动合同,但一直没有给我副本,不能明确上面的条例
发布者:ggeeffgg 2016-08-10 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我们是个体户,我有个员工,做了7个月,年前我们提前五天放假,他自己有请了5天的假了,我发了20天的工资给他,我们没有签劳动合同,他要求把后面五天的工资补给他,如果不补存在什么法律责任吗
发布者:ask201902045rw 2019-02-04 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,请问公司因为内部改造主动给员工放假,假期结束后却要求员工用周末来补之前的假合理吗
发布者:ask20190303s9q 2019-03-03 状态:已过期 回复 (3)
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我们城市经理开大会的时候对所有员工说,完成既定目标可以提前放假回去过年。给我定的9单目标,我完成了12单,然后我安排好手上工作回老家了。现在新来的上海大区经理把我们城市经理劝退了。让我必须返岗,而且年假也不给批。三天之后算旷工要直接开除我。请问这个情况公司算违法吗?我该如何维权?
发布者:58到家洪伟-高端家政服务 2020-01-13 状态:已过期 回复 (9)
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学生在学校安排实习点实习,到了法定春节假期,企业不给放假回家过年,学校说不服从安排擅自回家,要延迟毕业甚至处分,这样合理吗,我通过什么途径解决放假回家问题?
发布者:ask202001276k3 2020-01-27 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:呀 2020-01-27 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask202002112cq 2020-02-11 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:舒旖Zoey。 2020-02-18 状态:已过期 回复 (7)