发布者:ask202002193v9 2020-02-19 状态:已解决 回复 (10)
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劳动争议,拖欠克扣工资
您好,我是贵州某教育公司六盘水分公司员 工,本公司与2019年1月15日放假至2020年2 月2日。后由于疫情原因,一直推迟上班时 间。后来在2月16日晚22点过通知第二天早 上十点上班,第二天(2月17日)由于没有 工作证明,我以及同事无法离开居住的小区 ,于是没有去上班,并向领导说明情况了, 然后老板就说要给我们开具证明。在开具的 复业证明上还写了“本证明仅用于新型冠状 病毒防控期间我单位员工在职需出具证明, 不作为单位对该员工任何形式的担保文件。 ”开完证明之后就说让我们2月18日再去上 班,但是在17日的晚上,我们问“18日几点 上班”,领导说“不上了”。我们就以为真 的不上班,然而18日早上领导说我们为什么 不上班,问“哪个说的不上班”。于是我们 就急急忙忙的去公司了,结果到了公司没有 人(我们没钥匙),打电话给领导,领导让 我们等一哈,等了一哈之后,她不来,我们 就打电话问,于是老板就开车把钥匙给我们 之后就走了,反正各种刁难我们(大概就是 疫情原因,公司想裁员又不好讲,想让我们 识趣点吧),然后我们想了想就决定辞职, 但是关键来了,老板说由于1月份我们15日 开始就放年假了,所以不能给1月15日以后 的工资。只给12月份和1月1日到1月14日的 工资(12月份工资也还没发),除非我们继 续干(但是都知道,如果我们继续干肯定会 很不好过的),才把1月份一个月工资发完 整,否则就不算放年假期间的工资。这合理 吗?我们应该怎么办?
注意:1.我们是提出辞职之后才被告知一月 份工资是那样发的
2.公司开的复业证明说是只作为出小区的证 明,不作任何担保,意思在此期间,我们上 班感染公司一律不负责。这是否合理?
3.在疫情期间员工是否有权根据自身情况选 择是否复工?
4.公司虽然没有明确说要辞掉我们,但是种 种行为都在逼我们辞职,并且还克扣我们工 资。
5.复业证明表明的出问题公司不负责,但 是不继续上班又不发放年假期间工资,这是 不是在逼我们“要钱还是要命?”
6.在工作期间,公司一直未与我们签订劳动合同,按照劳动法,是否应支付我们每月双倍工资
7.至今为止,我们2019年12月以及2020年1月工资尚未得到
最后,由于当时情况所逼以及事发突然,我 们只能答应老板的不发放年假期间的工资, 事后,我们才发现事情不对劲。
请问,基于以上情况,我们要求正常发放1 月份放年假期间工资是否合理,针对这种事 情我们该怎么处理。
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劳动争议,拖欠工资、保险,合同未续约
律师您好!我想咨询以下几个问题,涉及我们公司员工10人左右。1、我们与公司的劳动合同于2009年3月31日到期,公司没有明确回应是否续约或离职,目前我们都还实际上班,但自4月份停止发放基本工资。2、我们与公司签约后,公司一直代扣五险一金个人部分,但一直没有实际缴纳。3、公司1月份之后就再也没有发放提成奖金,由于我们是销售行业,提成较高,至今没有发放,人均约3万元,目前我们手里有公司确认的欠款单。我们想咨询,a、拖欠基本工资和奖金是不是公司想什么时候发都行,有...
发布者:wangjinwork 2009-04-27 状态:已过期 回复 (5)
工资等劳动争议案件,仲裁后至法院起诉,法院判归劳动行政部门管理,法院不处理
本人与单位发生劳动争议,有如下诉求:1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金(正常提供劳动的情况下);2.支付日常加班工资及法定假日加班工资;3.解除劳动合同给予一个月工资作为赔偿金;4.夜班津贴;5.按国家规定办理社会保险等五险。
经过劳动仲裁,部分支持了劳动者的诉求,劳动者不服后起诉至人民法院,人民法院花了10个月时间才判决,判决结果是按照劳动合同法,这些都归劳动行政部门管理,所以他们不处理。
请问,人民法院这样的判决对吗?如果上诉,...
发布者:S090909 2009-07-07 状态:已过期 回复 (6)
工资问题引起的劳动争议问题
我因工资问题于2009.7.22起诉单位开庭,因我证据充分,所以我单位给法院施压到现在不给判决,民事诉讼法规定法院判案时间有限,可过了规定期限了,还不给判案,我应该咋么办?我单位是一个有实力的大单位,法院要我同意协商解决,可要我同意不拿补发工资,民事诉讼法规定协商解决问题不能违法,单位克扣我工资咋么能不给我补发呢?我该咋么办?咋样才能让法院快点给我结案
发布者:hHq8217 2010-08-26 状态:已过期 回复 (2)
劳动争议:没有签劳动合同老板不发工资
我于7月份在中南一家公司上班,公司原定于每月10日发放上月工资,本人主要工作职责是组建并管理销售团队,从7月份到8月底一直在招聘和培训及带领新人,9月份因公司拖延8月份的工资,员工积极性受到极大影响,大部分的时间都放在了讨要工资上,业绩当然就做得非常差。其中8月下旬时公司要求签合同,结果员工签好后公司并未签字盖章返还,此事之后不了了之。以至于现在11月份了,我前两天才要到了8月份的工资,9、10月份的工资还没有着落,之前找到老板谈过,可老板一直以业绩不好为...
发布者:liya_ajp 2010-10-31 状态:已过期 回复 (3)
有关不定时工资的劳动争议
尊敬的律师:
您好!
我想麻烦一下您帮我分析一下:
一:公司任命我为车间主管,每天必须与员工同时上下班,2010年7月超长加班240个小时(有考勤卡),但公司却以管理人员实行不定时工资为由拒签加班单;现在我提出人加班费时他们却以我没有加班单来拒绝。
二:2010年整个夏季,公司只给每位员工两箱廉价饮料抵充,对于国家规定的高温补贴一分也没有发;
三:我3月份与公司签订合同,他们却在7月份才给交综合保险,整整欠交了4个月的综合保险;
四:名义是我是车间主...
发布者:chenjian008 2010-11-20 状态:已过期 回复 (2)
咨询: 劳动争议(未签合同/拒上社保/克扣工资)
我从09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补助,但公司月月都以没完成绩效为由扣除我400元,我只得每个月只得2200元的工资,而所谓的绩效月月都变,有时候要月名旬了告诉我们这月绩效改为什么什么,总之很乱...
发布者:无敌Ally 2010-11-24 状态:已过期 回复 (8)
劳动拖欠工资争议
我在一家保温材料公司工作了4个月,工作期间(2012年5月到8月底),公司效益不好拖欠2个月,我提出辞职,公司负责人承认后期会把工资给我的,到现在也没有给我钱,每次要工资的时候老板公司没钱,最后电话也不接,也向劳动管理会请求过帮助,但是他们只负责协调,建议我仲裁公司,但是我没有劳动合同,只有报销单签字,也没有考勤表,我应该怎么办?求尽快回复,等待解决!谢谢大家啊~!~~
发布者:wsxiaoyuyu 2013-06-14 状态:已过期 回复 (3)
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