发布者:ask20200220qeg 2020-02-20 状态:已过期 回复 (7)
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律师好
我是一名人事专员负责排班 ,工作时间不长 。单位使用的是综合计算工时制 。由于今年疫情的原因 ,单位的生产任务极具不确定性, 给我的工作也带来不少烦恼 。最近听到同僚提到一个'问班'的制度: 就是要求职工在当日上班的规定时间前一或半小时要打电话来询问当日班次。 若只需要小规模生产就只通知小部分人来上班生产, 其余人排休。 反之则根据生产任务调整人数 。 这个方法灵活性很强。 这种做法不违法违规吧? 需要注意些什么细节?正常恢复生产后能不能继续一劳永逸?谢谢回答
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发布者:ask20160205ynp 2016-02-05 状态:已关闭 回复 (0)
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罗律师您好!我是马鞍山的一名网友。替我老公向您咨询。我老公的单位在招聘的时候说每天工作时间是8小时,偶尔会加班,结果上班后没有都加班,并且不给吃饭时间,如果你吃饭了,就要延长你吃饭的时间来加班。每天会定制不可能完成的任务,如果完成不了就要加班,法定假期承诺上班每天发200现金也不发。现在我老公想辞职,就让他在上3天班,现在已经开始找各种理由为难我老公,扣他工资。我老公还在试用期。真的不知道该怎么办了。忘罗律师可以帮帮我们。万分感谢
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发布者:ask20160529tga 2016-06-17 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160720313 2016-07-20 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:1469091533 2016-07-22 状态:已过期 回复 (4)
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我是一名深圳市人事专员,在负责公司社保业务的时候因为操作失误给公司造成了3055.95的经济损失,公司按照相关制度已经对我做出了经济处罚,我个人也同意并签字,公司以此为由把我调离原岗位,我也同意了,在新岗位上班1周没有任何培训,并且没有人安排正式工作任务,又以不能胜任新岗位为由调我去生产一线,我现在怀孕4个月,因身体原因不能承受生产一线高强度长时间的工作任务,公司便收了我的办公电脑,我怀疑公司是想辞退我,但是又因为我怀孕,并且不想有任何...
发布者:。。。 2016-11-30 状态:已过期 回复 (1)
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