发布者:和为贵 2020-03-02 状态:已过期 回复 (12)
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公司调动了员工的工作岗位,工资金额不变,劳动合同上有注明接受公司工作岗位的变更,但是员工不同意,每天上班都不做事,请问公司应该怎么处理这种情况呢?
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公司组织结构改变原工作岗位不变但薪资结构改变上班时间长了工资反而降了,是否属合同变更
我是某公司的一名管理人员,现公司法人代表因身体不胜工作,公告其工作事项交由他人代理,公司改革,组织结构重新组合,工资结构也改变,原有奖金,年资及工作补贴,绩效奖金全部取消,属于变向降薪资......这是否构成合同变更,能否构成解除合同的条件
发布者:想你一帆风顺 2014-10-18 状态:已过期 回复 (3)
调动员工工作岗位,员工不同意,公司解除劳动合同要赔补偿金吗?原签订合同公司名称和新工作岗位的不同
调动员工工作岗位,员工不同意,公司解除劳动合同要赔补偿金吗?原签订合同公司名称和新工作岗位的不同。
发布者:ask20151128m1v 2015-11-28 状态:已过期 回复 (2)
公司未经员工同意调动工作岗位,但部门不变,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在—家电子厂工作,我在的岗位被公司卖了,但部门还在,我们不同意调岗,可以据此跟公司解除合同并要求支付补偿金吗 .经济补偿金怎么计算.
发布者:592163048 2015-12-21 状态:已解决 回复 (1)
公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同,但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动
公司提出以劳动合同法第四十条第二款解除我的劳动合同,但事实却并没有按上述规定实施过工作岗位调动,培训的过程,完全是解雇籍口。现我正在申请劳动仲裁中,而我在办理申请失业保险金时,需要拿一张表给原公司盖章,而且表内解雇原因的选项,也有与公司解雇理由一样的选项,请问,如果我拿此表回去要求盖章,公司必然勾选与他解雇理由一致的选项。那么是否会影响我申请仲裁的结果,(我以此表申领失业金,是否等同我承认或接受解雇我的理由)。谢谢
发布者:ask201608100w2 2016-08-18 状态:已过期 回复 (3)
续签劳动合同时,对其进行岗位调动,工资工作地点均不变,员工不同意,赔偿责任
员工A劳动合同将到期,原岗位是采购,但由于他去年外派,原岗位已有其他员工。A要求继续做采购,工资不变;公司安排他去售后,工资不变。该员工不同意变更岗位。公司是否算合理调整劳动岗位?什么证据能表明是合理调动??
发布者:minaso 2017-01-05 状态:已过期 回复 (11)
公司调动员工工作地点,工作性质,岗位不变,还在本市,但不是同一个区
公司调动员工工作地点,工作性质,岗位不变,还在本市,但不是同一个区,如果不愿意去,请问如果辞职的话能得到经济补偿吗?合同还没到期。谢谢!
发布者:ask201705255zk 2017-05-25 状态:已过期 回复 (1)
合同有说明:公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位
合同有说明:公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位,但是因为我之前做运营,现在要求调到客服,所以我不同意。跟人资负责人打电话之后,他说如果我不同意就是我自己的问题,电话中口头给我下了调令(但是具体调到哪里、什么时候调过去并没有说清楚),后来我也是根据上班要求,每天去公司打卡的,今天(过了三天,包含两天周末)去公司,桌上突然放了一份调岗通知书(并没有我的签名),以及一份解除劳动合同通知书,合同以我没有按照公司规定按...
发布者:S mile .L 2017-09-19 状态:已过期 回复 (1)
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你好,公司以整改调动工作岗位由,员工对调整部门不同意或工资没不明确或不干了,公司要员工填写离职单,进公司时交了保险。能给员工经济补偿?
发布者:ask20180504oju 2018-05-04 状态:已过期 回复 (14)
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发布者:ask201809198ga 2018-09-19 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20190408fyz 2019-04-08 状态:已过期 回复 (5)