发布者:670645938 2020-03-09 状态:已过期 回复 (13)
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国企外包性质个人工作被侵权问题,劳动法相关问题
原就职于某景区,隶属于A公司下的一个项目展厅主管,新季度重新招标以后,通过协商我由A公司离职去往新中标的B公司就职,并负责原有展厅业务以及新的其他项目工作,B公司属于国有控股性质的公司。入职至今三个多月了,公司以高层商讨,高层换人为由拖欠我2个月的工资未发并一直未与我签订劳动合同,如今又说要重新洽谈我的薪资,这是否已经侵权?倘若需要通过法律途径寻求援助,我需要掌握哪些有利证据?按劳动法是双倍赔偿,可这个双倍赔偿的基准是什么?毕竟我们没有任何书面确定工资的证据,B公司也没发过我工资
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单位国企,单位领导有权利强制更换职工工种吗?
发布者:ask20150209cn5 2015-02-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150209cn5 2015-02-09 状态:已过期 回复 (1)
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请问下,我们是国企,但是公司一直以来给我门签的都是外包活动,但实际上的工作性质,我们是由该国企直接管理的,请问这样合法吗?今年6月合同到期了,我们又签了一次外包合同。如果要申请劳动仲裁,可以吗?大概能赔多少呢?
发布者:ask20150707dxy 2015-07-07 状态:已过期 回复 (4)
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关于年休假问题。劳动派遣在国企工作满五年,公休从来没有休过,现在刚辞职,可以根据法律要回来吗?
发布者:ask20170320mfm 2017-03-20 状态:已过期 回复 (1)
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你好我想咨询一点问题,事情是这样,本人在国企工作是外包员工,2016年5月份我的车队长叫我去交单位车的违章,费用是我自己先付的,违章是没发票法得报销的,一直以来都在车的维修费报的,说处理违章马上做维修费用报还给我,到现在都一年多了,现在领导都换了,找单位单位的领导说给我队长报了去年,现在只能跟队长要,跟私人是要不回来的,亲爱的律师可以帮帮我看有没有什么办法没
发布者:ask20170606ei6 2017-06-06 状态:已关闭 回复 (0)
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劳动法相关问题,我在医院消控室工作,考了消防职业资格证书,但是是一个临时工,8个同事,现在医院安排6个人轮流上夜班,其中有一个班次是连续14h的夜班,我算了一下最长的一个班次是每周52h,最短的一次是每周38h,每个月最长的是206.5h,每月最短的是190h,每个通宵班给我们一人60元夜班费,我想问一下,医院这样安排我们上班合法吗?应不应该给我们额外工资补贴?我应该怎么做?谢谢律师解答
发布者:RMYY 'Cold 2018-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
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我在某学校工作,学校周五下午只有两节课,周五下午请假按半天计算扣工资,请问是否合法?(周一到周四平时,上午四节课,下午三节课加一节自习,晚上两节晚自习。)
发布者:ask20181210hl0 2018-12-10 状态:已过期 回复 (4)
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劳动法相关问题,
我在某学校工作,学校周五下午上两节课放学,周五下午请两节课假按半天计算,扣半天工资,请问是否合法?如果不合法,应该怎样扣工资才合理?
(周一到周四平时,上午四节课,下午三节课加一节自习,晚上两节晚自习。如果平时请的话半天等于四节课。)
发布者:ask20181210hl0 2018-12-10 状态:已过期 回复 (4)
劳动法相关问题, 我在某单位工作,规定请假一天扣30。 周五下午只工作两个小时
劳动法相关问题,
我在某单位工作,规定请假一天扣30。
周五下午只工作两个小时,周五下午请两个小时假单位按请半天(四个小时)计算扣工资,请问是否合法?
如果不合法,应该怎样扣工资才合理?
(周一到周四平时,上午四个小时,下午四个小时,晚上两个小时。
平时请假按实际小时数计算,比如上午迟来两个小时,扣两个小时的,请半天扣四个小时的钱,但周五下午也按四个小时计算)
发布者:ask20181210hl0 2018-12-10 状态:已过期 回复 (6)
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劳动合同问题:本人属于外包形势国企员工,跟外包公司签订了三年的工作合同,在1月31日到期,目前外包公司根据国企指示,既不跟我们续签合同,也不解除合同,让我们继续干,但是合同不签。我想问是,如果这样不续签合同继续工作,在一段时间以后公司突然裁员,我们是否还有不续签合同的补偿金?比如公司拖着我们不续签合同半年,然后再辞退我们,那半年前不续签合同的补偿金还有吗?第二个问题,我在国企以劳务派遣的形式工作了5年,后来将我们转签到外包公司,当时口头承诺如果裁...
发布者:ask20190214hbe 2019-02-14 状态:已过期 回复 (1)