发布者:s149002307 2020-03-11 状态:已过期 回复 (7)
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2020年因为疫情我公司至3月9日复工
您好,2020年因为疫情我公司至3月9日复工,公司决定2月工资每人发放1000元,然后还要扣除自己交社保的那部分,发到手差不多600多,3月1日到3月8日,要用年假或者后面的假期补,本人不同意补假的,就按照事假算。请问合理吗?如不合理,我该怎么办?
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过年回家没带电脑回来,然后因为疫情的影响回不去上班城市,公司延迟复工通知在家办公
过年回家没带电脑回来,然后因为疫情的影响回不去上班城市,公司延迟复工通知在家办公,可是老家没有电脑很多工作不方便做,我也报备给领导了。最近公司想把我裁掉,我还在试用期,马上快到转正的日子了。这种情况被裁,公司需要给我赔偿吗?怎么赔偿呢?试用期3个月,已经工作2个半月多了。跪求各位好心的律师~
发布者:黄晓莉 2020-02-13 状态:已过期 回复 (10)
因为疫情,员工不能及时复工,公司直接认定为请假(该公司请假会扣钱并且拿不到该有的补贴)
因为疫情,员工不能及时复工,公司直接认定为请假(该公司请假会扣钱并且拿不到该有的补贴),可以认为该公司的行为有违法之处吗?
发布者:ask20200220tc2 2020-02-20 状态:已过期 回复 (13)
您好,2020年2月因为疫情杭州我司至今没有复工,公司要求年假先行抵扣
您好,2020年2月因为疫情杭州我司至今没有复工,公司要求年假先行抵扣,后面欠的工时需要再补或者直接工资扣除,这样是否合理
发布者:ask20200220pw3 2020-02-20 状态:已过期 回复 (8)
本人于湖北省武汉市在线教育行业工作,因为疫情公司一直未复工,20号公司人事通知
本人于湖北省武汉市在线教育行业工作,因为疫情公司一直未复工,20号公司人事通知,2月3号至20号工作日共计14天,需正式复工后通过周末补班的形式补班,再于补班当月发放工资。2月20号至3月15号,采取线上办公形式,但改变原有薪资方式,改为根据业绩进行直接结算,请问是否合法,我应该如何保障自己的合法权利?
发布者:ask20200221xz6 2020-02-21 状态:已过期 回复 (7)
因为疫情原因,公司刚刚复工不久,但是现在强制要求员工必须打出租车上下班
因为疫情原因,公司刚刚复工不久,但是现在强制要求员工必须打出租车上下班,必须坐公交地铁,每个月报销,这个要求很不合理啊,是不是违反劳动法了?怎么维护自己的权益,谢谢
发布者:ask20200224zrf 2020-02-24 状态:已过期 回复 (8)
因为疫情的原因在家,现在公司复工了,让回去上班,但是现在好多列车停运不能及时回去
因为疫情的原因在家,现在公司复工了,让回去上班,但是现在好多列车停运不能及时回去,公司按旷工处理怎么办。
发布者:ask20200228nv2 2020-02-28 状态:已过期 回复 (9)
疫情期间公司要求2月10号复工,但是因为本人正在感冒,公司人事通知暂时不要去上班
疫情期间公司要求2月10号复工,但是因为本人正在感冒,公司人事通知暂时不要去上班,当时因为没有发热所以也没去医院只在药店买了感冒药吃,然后2月17号感冒好了正式工作,今天财务告知2.10-2.17期间需要医院的证明,不然按照请假处理(扣双倍工资)然后我问了医生医生说过了太久而且疫情期间非常严格不能补开病假证明,请问公司这种处理方式合理吗?
发布者:随意丶 2020-03-02 状态:已过期 回复 (10)
公司到现在3月十号还没发一月份的工资,年后到现在因为疫情我也还没开始到公司上班(公司已经开工了
公司到现在3月十号还没发一月份的工资,年后到现在因为疫情我也还没开始到公司上班(公司已经开工了,本人非湖北籍),我想咨询下,在这种情况下,我是否可以以公司拖欠工资为由,炒掉公司,审请劳动仲裁,是否有补偿?
发布者:海阔天空 2020-03-10 状态:已过期 回复 (7)
因为最近疫情原因,我有个朋友在湖北出不了城,无法复工,只能简单参与公司线上会议
因为最近疫情原因,我有个朋友在湖北出不了城,无法复工,只能简单参与公司线上会议,昨天发工资,不仅没有发基本工资,也没有发到杭州最低工资标准体重,只给了五百块补贴,扣除社保,到手一百八,但是我朋友跟公司没有签劳动合同。所以我想问问这样的劳动仲裁好打吗,能赢吗,一般流程是怎样呢,我们应该准备些什么?
发布者:ask20200311dhi 2020-03-11 状态:已过期 回复 (11)
您好,2020年因为疫情我公司至3月9日复工,公司决定2月工资每人发放1000元
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发布者:愛 汝 2020-03-11 状态:已过期 回复 (7)