发布者:ask202004046nr 2020-04-04 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:huyg5132112 2009-09-24 状态:已解决 回复 (1)
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新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题的吗?
发布者:HFZ123 2013-11-21 状态:已过期 回复 (6)
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我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到,离职日谈话发他基本工资,扣除了月的绩效和奖金,他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明(离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题)他有签字,工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁,要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他的理由是不知道公司的考勤制度和工资结构,必须全额补发。制度和工资结构入职第一天就说了,但他不承认。仲裁机构说不采纳(离职交接表)的证据。公司是指纹...
发布者:晓雨 2016-10-31 状态:已过期 回复 (3)
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公司考核制度(考勤,业绩等)要求员工交钱,考核不合格要扣钱,扣完剩下的部分随工资一块下发,这样的制度是否符合法律规定呢?
发布者:ask20190702c9g 2019-07-02 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20190715ixy 2019-07-15 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:小哥哥 2019-09-17 状态:已过期 回复 (2)
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我是一名前台,试用期一个月 目前还在试用期内,辞职有工资吗,试用期间也没有老员工带我,一个人当班,工资应该算试用期还是转正的工资
发布者:ask20191002nfa 2019-10-02 状态:已过期 回复 (1)
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原谈好一个月试用期,未满一个月被辞退,要求公司结算工资,人事部以公司规定每月15日发工资为由拒绝支付工资。与公司没有任何经济往来,和人事部经理有一段要求结算工资的对话录音,还有钉钉打卡截图为证,该如何维权?
发布者:陈琛 2019-10-21 状态:已过期 回复 (4)
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本人进了一家食品厂工作,但是公司人事部门说,要求试用期七天,试用期内每天30元工资,过了试用期才按公司正常工资标准发放工资(公司工资标准是3200----5500不等,按当班产量计算),同样的工作,同样的劳动付出,自己的工资却跟别人的不一样,感觉公司这样做很不合理,感觉自己的利益受到了损害,想请问如何争取自己的合法权益?
发布者:剑煮酒无味° 2019-10-23 状态:已过期 回复 (2)
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疫情期间公司以绩效考核不合格辞退我,赔偿一个月工资,不满意,怎么办啊
发布者:ask202003029mk 2020-03-02 状态:已过期 回复 (14)