发布者:ask20200404ugj 2020-04-04 状态:已过期 回复 (2)
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你好,现在疫情期间公司安排了部分员工停薪留职几個月。但我是刚刚放完产假208天。公司不让复工。能维护自己利益?我哺乳期也没有。就是产假放完直接安排停薪留职。就等于是自动辞职
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你好,我是某单位员工,现在处于哺乳期!休产假期间公司不给我发工资,解释是公司给交了生育保险,费用由保险单位出!现在报销已经下来,没有工资津贴部分。单位还是拒绝发放。请问这样合理吗?
发布者:短信用户 2014-04-25 状态:已过期 回复 (6)
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你好,我是某单位员工,现在处于哺乳期!在没家公司工作了13年。休产假期间公司不给我发工资 你好,我是某单位员工,现在处于哺乳期!休产假期间公司不给我发工资,谈好让我离职公司扣除社保公积金后支付离职工资赔偿金额8000元,骗我办理离职手续,却到现在公司又以其它理由不打算支付我工资,拒绝发放。请问这样合理吗?
发布者:1342515190 2016-01-19 状态:已过期 回复 (7)
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你好,保安公司让员工疫情期间从开始到现在一直二十四小时轮流值班可以的吗?主要感觉人开始吃不消了,我们不是属于体制内的,白天天天搬铁架子,晚上路口值班到第二天八点,没有任何补助,可以拒绝吗
发布者:ask20200210um2 2020-02-10 状态:已过期 回复 (5)
疫情期间公司要求在家办公,现在公司又强制员工休年假,而且年假期间必须正常在家办公
疫情期间公司要求在家办公,现在公司又强制员工休年假,而且年假期间必须正常在家办公,是否违法?
发布者:ask2020022648q 2020-02-26 状态:已过期 回复 (9)
您好,请问疫情期间公司对员工进行停薪留职是合理的吗
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发布者:ask202003027th 2020-03-02 状态:已过期 回复 (6)
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请问,北京 休产假期间,公司以疫情受困为由,要求全员降薪,产假期间员工也要求降薪30%,如不同意降薪,威胁要求待岗,发最低待岗工资,是否违法?
发布者:ask20200305g2h 2020-03-05 状态:已过期 回复 (7)
请问,北京 休产假期间,公司以疫情受困为由,要求全员降薪,产假期间员工也要求降薪30%
请问,北京 休产假期间,公司以疫情受困为由,要求全员降薪,产假期间员工也要求降薪30%,如不同意降薪,威胁要求待岗,发最低待岗工资,是否违法?
发布者:潇潇 2020-03-05 状态:已过期 回复 (8)
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你好,现在疫情期间不能上班,小型私企该不该每个月给员工最基本的生活保障?因为疫情公司没有正常给员工发工资,已经拖了两个月的工资了,该怎么办?
发布者:ask20200310gad 2020-03-10 状态:已过期 回复 (6)
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疫情期间,企业复工后只安排部分员工复工。不采用轮班制,导致部分员工没有复工,不复工的员工没有工资。合理嘛?
发布者:ask202003270nh 2020-03-27 状态:已过期 回复 (7)
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你好,我想问一下,关于本人公司疫情期间陆续通知员工复工而本人却遭受两次通知复工后又突然在当日通知暂时不用回去,但还是有部分同事已经通知复工了,期间还出了个通知说延迟上班的用年假抵扣,并说具体复工时间待定,但没有说明这些耽误的上班时间要补回来和降薪,且2月份的工资已发,现在3月份本人已上班半个月,公司才突然派个补班表给我们签名,经公司计算由于延迟复工本人欠班24.5天,至于这个补班的具体实行方式公司没有作出解释通知和安排,且本人工作特殊每天中午有两个...
发布者:ask20200401f4i 2020-04-01 状态:已过期 回复 (5)