发布者:qwlb123 2013-03-27 状态:已过期 回复 (3)
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我是12年9月10日上班,做到13年1月31日,期间也没有签合同,当时说要不干了提前说,不干前一个月给领导说干到月底就不干了,领导也同意了,月底那天给领导发个短信说明天不上班了,然后干之前说好的不干工资等到下月发工资一块结,工资是每月的20号左右发,到了2月25左右,给以前公司打电话问工资,他就说 公司的都没发呢,连续好几天一直这样说,也没在意,就想着可能中间过年了 就是没有发工资,前几天又到了发工资的时候了,打电话给他 说 我工资不给结了,说没有走正规的程序,得等到有人接替了才能走,发短信不算。现在我想申请劳动仲裁,可是现在没有在公司的胸卡什么都没有,工资打的账户还不是以我的名字的账户,我想说直接在给以前公司打电话用录音录下来,能不能证明是在他公司上班的呢?
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我去辞职了,公司说下个月才能走,我一个月没到就走了,公司说上个月的工资不发。
我去辞职了,公司说下个月才能走,我一个月没到就走了,公司说上个月的工资不发。我着个月5号辞职的我7号就走了
发布者:196312152 2013-01-07 状态:已过期 回复 (5)
被公司威逼利诱辞职后最后一个月工资要压500元不发
我是做仓库配送的,先前有些账目没有做好,公司只是每月盘点后罚款,罚款直接在工资里面扣,从来没有发过工资条,所以每月工资公司法多少都打卡上,也不知道是怎么算的工资。12年12月23日上班突然被人事叫道办公室说我做假账,要开除我,我自认账目不是100%准确,但是假账不敢做,只是有个分销商先前退货后账没有做上去,后来盘点后出了错被罚了款,结果第二个月的时候我发现了这笔账目所以加了上去,一时也忘了告诉财务,他们就以这个为由说我做假账,我当天辞职批准后就再没有上...
发布者:xiaolian2010 2013-01-16 状态:已过期 回复 (7)
已经提前一个月辞职了,但公司硬是要压一个月工资合法吗?
我在2013年1月5号提交的辞职信,领导已经批准了,离职表上填写是2013年1月31号可以离职。但是现在领导说要压一个月工资,说一个月后打到卡上去,我是外地的,怕被骗,(之前在其它厂我见过一个人,他离职一个月后来公司要工资,那公司就不认账了。)这样的做法,要压一个月的工资。那提前辞职已经没意义了。公司这样做合法吗?第一次遇见这样的离职法。
发布者:meng13554105 2013-01-28 状态:已过期 回复 (3)
实习上班16天辞职,公司说上班不满一个月不发工资
我上班16天辞职了,现在公司说不满一个月不发工资。但是我进公司时行政的人和我说过了3天的试工期离职了都有工资,我辞职那天还问了行政的负责人,他说有工资,等下月发工资会给我,但是今天她们却说没满一个月不给发,我该怎么要回工资啊
发布者:天上下鱼 2013-02-21 状态:已过期 回复 (4)
签了劳动合同,但是没有提前一个月辞职就走了,公司扣了我的工资
签了劳动合同,但是没有提前一个月辞职就走了,公司扣了我的工资,公司里说只能发基本工850,提成和绩效工资都没有,是这样吗?还有公司的规章制度有法律效益吗? 公司是每月月底发工资的,等于是押了一个月工资的,我二月23号走的,等于是有两个月工资没发给我。但是公司说帮我买了两个月五险所以一分钱也没有。
发布者:周471157739 2013-03-04 状态:已过期 回复 (3)
签了劳动合同,但是没有提前一个月辞职就走了,公司扣了我的工资
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发布者:周471157739 2013-03-04 状态:已过期 回复 (6)
公司让提前一个月辞职,否则扣除一个月工资,是否合理?
刚入职时公司允诺先在洗车间待一个星期,看情况调入美容车间。可是过去半年了还在洗车间,而且待遇不好,所以提出辞职,可公司领导却说要扣除一个月工资,想咨询下这合理么?
发布者:盛福宇威 2013-03-04 状态:已过期 回复 (7)
工作不到一个月,没有签合同,辞职,公司不发工资。
在公司工作不到一个月,没有签合同,想辞职。公司不给工资。但是我没有办法证明我们的雇佣关系,没有考勤卡之类的。怎么办?
发布者:粉色记忆 2013-03-14 状态:已过期 回复 (11)
因为我颈椎病的原因辞职没有提前一个月,公司是否支付工资
公司有规定说要提前一个月辞职,工资照长支付,因为我颈椎病请了两个礼拜的病假干不了了辞职了个,公司是否还给我应付的工资。
发布者:高云富 2013-03-18 状态:已过期 回复 (5)
没有提前一个月提出辞职,公司要扣我工资合法吗?
我没有提前一个月向公司提出辞职,我是一周之前提出的,老板说如果我走就要扣我一半工资,请问扣我工资合理合法吗?
发布者:nana738422670 2013-03-21 状态:已过期 回复 (9)