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没有提前一个月提出辞职，公司要扣我工资合法吗？

北京 03-21 11:47 悬赏 25 发布者:nana73…… 给我留言回答:(9)

我没有提前一个月向公司提出辞职，我是一周之前提出的，老板说如果我走就要扣我一半工资，请问扣我工资合理合法吗？

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-03-21 11:16

不合法，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

追问：

您好，可是由于特殊原因我没有提前三十天提出辞职，请问老板可以扣我工资吗？

回答：

不合法，

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2013-03-21 11:20

按照法律规定应该提前三十天通知。建议与老板协商。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-03-22 23:26

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-03-21 11:09

你好，需要提前一个月通知，这是你的义务，建议与公司协商。

追问：

如果协商不成，那就只能让他扣我工资了是吧?

回答：

原则上如果你办理好交接手续就可以，但是法律规定你必须要提前30天通知，否则公司岗位空缺给公司造成的损失你应当赔偿。

[北京-朝阳区]
周阳律师
5073积分

回复时间： 2013-03-21 11:13

按照法律规定应该提前三十天通知。建议与老板协商。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-03-21 11:54

主动离职应当提前30日通知，但如果不通知办理完交接也可以走，单位不能因此扣工资。
扣工资是违法行为，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。