发布者:lemon 2020-04-21 状态:已过期 回复 (3)
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企业劳动合同上规定,签定正式劳动合同一年内离职,乙方应当退还甲方提供乙方的非工资福利收入(包括全勤奖,房补,餐补等)。这一条符合法律规定吗?如果签了合同可以拒绝这一条吗?
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企业未及时与劳动者签定劳动合同
员工入职6个月企业未签定劳动合同,后违反公司规定,主动提出辞职,现在已离开公司.这样企业是否需要赔偿
发布者:zhang1978 2010-01-20 状态:已过期 回复 (7)
企业违反了《劳动合同法》的规定,终止了我的劳动合同,我签字会有什么后果?
我原来是国营企业的职工,改制前已经工作了十九年了,企业改制后,我一直在本单位工作,改制前企业解除了我们全体职工的劳动合同,没有支付任何的补偿金给职工,重新和我们签定了五年的劳动合同,去年合同到期了,单位以合同到期为由终止了我们的劳动关系,并且不承认我们的工作年限是连续的,就让我们办理终止合同的手续,我到现在一直没有办理。
我想问:企业把我们的关系全部交到了就业中心,那像我们这样的,这期间的劳动保险和手续,如我们不签字的话,会有什么影响? 标题少...
发布者:和谐2010 2010-03-13 状态:已解决 回复 (1)
企业提出解除劳动合同,应支付离职补偿金吗?
你好,咨询您一下!我是从2009年11月份底进入公司的,然后经过两个月的试用期,在2010年2月份(2010-02-01)转正。现在是2010年6月份(2010-06-24),企业提出让我离职,离职理由是:部门业务调整,在考核后(当事人不知道是怎么考核的)说成绩不理想,然后在调整部门无果后,让本人离职。
请问,企业需要支付离职补偿金吗?离职补偿金是怎么算的?我工作年限未满一年(连试用期在内7个月),补偿金是多少?
谢谢!
发布者:zhlgzhlg 2010-06-24 状态:已解决 回复 (4)
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
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发布者:jia.1125 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
到公司一个半月,未签定劳动合同,离职公司却只发半月工资
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月,否则不发当月工资,且工作不满一年需扣200元生活费,公司23号发放工资,本人工作了一个半月,还未签定劳动合同,10月20号提出离职,公司却以自己的规定为由只发9月份的工资,且每天工作12.75个小时,加班补贴1元钱,请问我该怎么办,该公司主管说有本事搞到劳动局。
发布者:KxI624 2010-10-27 状态:已过期 回复 (3)
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资(无工资条,工资都是以其他员工的个人卡转发)和奖金被公司无故克扣而不予发放,实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职,人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁,向哪里申请这种涉外劳动仲裁? 2、如果可以,他必须提供哪些必要的证明材料?3、因为他本人现已离开南昌市,是否可以委托他人或律师事务所来进行申请?4、根据以上情况,他可以申请获得哪几项经济补偿? ...
发布者:alextschu 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同上规定的离职办理,对于关于乙方的未按程序解除合同手续
劳动合同上规定的离职办理,对于关于乙方的未按程序解除合同手续是指公司的程序还是劳动合同法规定的程序?
发布者:ask20160731jw4 2016-08-10 状态:已过期 回复 (4)
单位合同上写:乙方被甲方录用并签订正式劳动合同后,五年内不得报考其他任何单位或全日制脱产学历教育
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发布者:程大童。 2019-11-03 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:程大童。 2019-11-03 状态:已过期 回复 (3)