之前在oppo研发中心上班,朝9晚11,周六加班,受不了离职了,最近发年终奖只给了1万,本来我们拿加班费都靠年终奖体现的,平时月薪都比较少,按我情况算,不算项目奖金,光加班费就该有10多万,我想申请劳动仲裁(追要年终奖估计很难,我只能改成追要加班费),但是举证方面比较困难,首先oppo上下班不考勤的,所以没有考勤记录,因为已经离职了,所以以前的工作记录,加班聊天信息都拿不到了,劳动合同里面也没有注明年终奖的任何信息,注明的是月薪已经包含加班费,实际上并没有的。但行业内oppo加班严重大家都知道的,3月份就有oppo的外包在领导留言板投诉过强制加班的事情,高新区劳动保障部门跟oppo沟通过,oppo也承认了。我手上只能拿出劳动合同和离职证明,微信有一些涉及加班的聊天信息,入职的时候和oppo的hr有在微信聊过待遇问题(oppo有两种工资模式,一种是浮动,月薪1.4万+高年终奖(具体多少没有说明),一种是固定,月薪2万+年终6万起步,我选的浮动),有在公司附近晚上吃饭和下班打车的记录。
想请问律师们,拿这些证据申请劳动仲裁是否能要得到加班费。
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我在oppo还有些好朋友,如果需要的话,可以拿到人证录音。
发布者:shenwuye 2020-04-22 状态:已解决 回复 (8)