劳动仲裁要求公司支付加班费

之前在oppo研发中心上班，朝9晚11，周六加班，受不了离职了，最近发年终奖只给了1万，本来我们拿加班费都靠年终奖体现的，平时月薪都比较少，按我情况算，不算项目奖金，光加班费就该有10多万，我想申请劳动仲裁（追要年终奖估计很难，我只能改成追要加班费），但是举证方面比较困难，首先oppo上下班不考勤的，所以没有考勤记录，因为已经离职了，所以以前的工作记录，加班聊天信息都拿不到了，劳动合同里面也没有注明年终奖的任何信息，注明的是月薪已经包含加班费，实际上并没有的。但行业内oppo加班严重大家都知道的，3月份就有oppo的外包在领导留言板投诉过强制加班的事情，高新区劳动保障部门跟oppo沟通过，oppo也承认了。我手上只能拿出劳动合同和离职证明，微信有一些涉及加班的聊天信息，入职的时候和oppo的hr有在微信聊过待遇问题（oppo有两种工资模式，一种是浮动，月薪1.4万+高年终奖（具体多少没有说明），一种是固定，月薪2万+年终6万起步，我选的浮动），有在公司附近晚上吃饭和下班打车的记录。
想请问律师们，拿这些证据申请劳动仲裁是否能要得到加班费。