发布者:ask20200426hd1 2020-04-26 状态:已过期 回复 (6)
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你的问题:当初来工厂应聘的时候,工厂人事部对我说上班是三班两倒
你的问题:当初来工厂应聘的时候,工厂人事部对我说上班是三班两倒,没有录音,签了一份简易劳动合同,工作时间没有具体说,只是模糊的说可能8小时,也可能12小时。在工厂上了一周的班,一直是8小时。一周之后,工厂领导通知上班时间改成12小时,两个班组倒班,一个一直上白班,一个一直上夜班,两星期一轮换。我觉得上12休12休息时间不够,并且与当时应聘时人事部说的话不符,于是我决定辞职。这算不算我违约?我一周的工资还能要回来吗?如果要不回来能去找劳动局吗?
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你好,我在一家奶茶店上班,当初应聘的时候老板说招长期的,没签合同
你好,我在一家奶茶店上班,当初应聘的时候老板说招长期的,没签合同,我现在干了半年多要辞职,老板不退押金,我该怎么办。
发布者:ask20180102b62 2018-01-02 状态:已过期 回复 (15)
你好,请问一下,我在一个工厂上班,进厂的时候说要做满三个月才可以辞工(应聘表上也写三个月才能辞工)
你好,请问一下,我在一个工厂上班,进厂的时候说要做满三个月才可以辞工(应聘表上也写三个月才能辞工),合同也签了,现在才做满一个月,有特殊情况的话能辞工吗
发布者:ask20180421fbt 2018-04-21 状态:已过期 回复 (1)
你好,我在工厂上班,中介介绍进来的,当初进来的时候中介说做满多少天
你好,我在工厂上班,中介介绍进来的,当初进来的时候中介说做满多少天,给多少奖金,现在工作时间到了,中介那边却不给奖金了,没有书面说明,有录音,这个情况怎么办啊?
发布者:ask201901014oy 2019-01-01 状态:已过期 回复 (3)
我在饿了么人事部应聘骑手。在人事部的时候我就跟人事说我有前科,人事说没事可以的
我在饿了么人事部应聘骑手。在人事部的时候我就跟人事说我有前科,人事说没事可以的。然后人事的人领着我去买车。我全款买的。后来来吴中报道入职。入职后要下载骑手APP。但是在注册的时候审核通过不了。没法注册。干不了现在怎么办??
发布者:ask20190726k9i 2019-07-26 状态:已过期 回复 (5)
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您好,本人在工厂上班,入职面试的时候人事部经理和我口头上说的每月15号发上个月工资,(我有录音)后面只签订了一个入职面试的表格,然后让我于2019年3月2号正式入职,在干了快两个月的时候才给我签订正式的劳动合同,但是劳动合同上面写的工人薪资于每月20日之前发放,但是这几个月都是不定时发放最早一次都是24号发放的,(可查银行流水)。上个月因老家有急事请了6天假,厂里副总,人事部经理,主管,都签字同意了。期间并没有告知请假五天及以上薪资要延迟一个月发放。我能依据...
发布者:ask2019072832x 2019-07-28 状态:已过期 回复 (6)
律师您好。我现在在国企上班,当初应聘的时候咨询最低工资标准4500
律师您好。我现在在国企上班,当初应聘的时候咨询最低工资标准4500,没有什么实习期,但未出现在合同上,培训三个月上岗,签了三年合同违约将赔偿6000元培训费。事实是第一个月应得工资2800,说是实习期,但住房公积金扣了540,若按最高缴费基数12%扣的,我第一个月应得工资就应该是4500,工资单能证明未足额发放工资吗?可以解除劳动合同吗?
发布者:ask20190822e0v 2019-08-22 状态:已过期 回复 (1)
人事部介绍的餐饮工作当前台接待,当时我有说是暑假工,但人事说去应聘的时候不要说是暑工
人事部介绍的餐饮工作当前台接待,当时我有说是暑假工,但人事说去应聘的时候不要说是暑工,然后到时候直接走就行了。然后我就去了。快该走的时候我提前一个月就说过我想离职,但是经理不同意我走,说我走了就没有人顶替前台了,什么时候招到人我才能走。一个月之后还是没招到前台不让我走,我就给学校请假第三个月干了七天实在要回去就自离了。经理说这七天的工资就没有,我该怎么办
发布者:ask201910101y2 2019-10-10 状态:已过期 回复 (8)
人事部介绍的餐饮工作当前台接待,当时我有说是暑假工,但人事说去应聘的时候不要说是暑工
人事部介绍的餐饮工作当前台接待,当时我有说是暑假工,但人事说去应聘的时候不要说是暑工,然后到时候直接走就行了。然后我就去了。快该走的时候我提前一个月就说过我想离职,但是经理不同意我走,说我走了就没有人顶替前台了,什么时候招到人我才能走。一个月之后还是没招到前台不让我走,我就给学校请假第三个月干了七天实在要回去就自离了。经理说这七天的工资就没有,我该怎么办
发布者:小红豆 ྀི 2019-10-10 状态:已过期 回复 (8)
老师好。我想咨询个问题。我今年一直在一个私人工厂里上班,八月份的时候他放了几天假
老师好。我想咨询个问题。我今年一直在一个私人工厂里上班,八月份的时候他放了几天假,九月份再开工的时候他把全勤奖从原来的四百降为两百,也取消了原来的饭补。我觉得不合适上了两天班我就不干了。现在他以我没有提前一个月辞职为由。不发放我7、8月份的工资。他这种做法合法吗?我可以通过什么部门维护我的权益呢?还请老师指教。谢谢
发布者:爱行觉lovely.刚 2019-10-15 状态:已过期 回复 (5)
今年年初的时候我来一家工厂上班,当初我们这个工厂加工工序是被别人承包下来的
今年年初的时候我来一家工厂上班,当初我们这个工厂加工工序是被别人承包下来的。起初我跟那个承包人谈工资的时候。我的单价是工厂出一分五我拿一分二承包人拿三厘,因为本身低于市场价格因为一些原因最终来到这个工厂做事,在四月或者五月的时候工厂把价格加到了一分八,因为本身我并没有与工厂直接谈。我始终都不知道这个价格加到了一分八,在连续做了几个月到了今天,我从一些渠道知道了,价格加上去了,我与这个承包人去商谈。可承包人拒绝把我的工资多抽取的补偿给我,在这个...
发布者:ask20200102im0 2020-01-02 状态:已过期 回复 (8)