发布者:ask20200513n64 2020-05-13 状态:已过期 回复 (6)
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公司裁员,想了解方式是否合理,能否拿到补偿
我在公司工作3.8 年了,合同到2015年2月9日到期,现在公司以业绩下滑为由将我裁员。当时是口头沟通的,我表示按劳动法补偿结清钱也可以。后来人事部门发来离职申请表,里面只有“辞职、辞退、合同到期”三个选项,没有“裁员”的选项。经过沟通人事部门以邮件的形式补发了一个通知,也写着给我补偿4个月的工资与下次的工资一并发放,但是邮件也是写着“被辞退”。请问辞退与裁员是同样的意思吗?人事部门的邮件能否起到正式的证据作用呢?谢谢。
发布者:紫梦如絮 2014-08-29 状态:已过期 回复 (8)
您好,公司裁员,但合理补偿没谈到位,公司不给了,如果我现在先协商离职
您好,公司裁员,但合理补偿没谈到位,公司不给了,如果我现在先协商离职,年后拿到公司同意给的一部分后在申请仲裁,还可以吗?法律能支持吗?
发布者:ask201501231n9 2015-01-28 状态:已过期 回复 (6)
已经给公司提交离职申请,还未办理手续,公司因故月底前要撤店,我能否拿到公司补偿金
公司合同中有一条霸王条款,可以调配到别的店,不去也可以拿到赔偿吧。
发布者:ZLYZHB莎莎 2015-11-15 状态:已过期 回复 (5)
你好;公司裁员为节约补偿金,要求员工自愿写离职申请,给每年半月补偿
你好;公司裁员为节约补偿金,要求员工自愿写离职申请,给每年半月补偿,但收条要写收到每年给一个月补偿,如果不按要求作就待岗,我该怎么办
发布者:ask20151126zxf 2015-12-30 状态:已过期 回复 (6)
公司效益不好离职能否拿到补偿金
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发布者:ask201602225fy 2016-02-22 状态:已过期 回复 (4)
公司效益不好离职能否拿到补偿金
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发布者:ask201602225fy 2016-02-22 状态:已过期 回复 (3)
您好,请问我离职了,体检报告上显示我双耳高频受损公司给补偿不
您好,请问我离职了,体检报告上显示我双耳高频受损公司给补偿不
发布者:做一个简简单单的我 2020-04-20 状态:已过期 回复 (6)
公司想裁员不补偿,让我自动离职,但是我不愿意,所以给待岗,整个部门就我待岗
公司想裁员不补偿,让我自动离职,但是我不愿意,所以给待岗,整个部门就我待岗,而且没有书面通知,只有口头通知,也没说什么时候开始,什么时候结束,现在都在上班就我一个只给我发基本工资已经待岗一个月多有了他们有招新员工了,合法吗我要有那些材料
发布者:ask20200423gdd 2020-04-23 状态:已过期 回复 (17)
公司裁员,让签自动离职协议,补偿两个月的社保,没有同意就没有签字,然后就通知下个月不用来上班了
公司裁员,让签自动离职协议,补偿两个月的社保,没有同意就没有签字,然后就通知下个月不用来上班了。后来就同事一起找领导协商,希望能继续上班,领导不同意。我们就采用了法律途径,并且录下了当时找领导协商的录音作为证据。过了20天左右,律师已经上交资料给法院。公司短信通知我们返岗并且调岗去其他岗位,又过了一天短信通知返岗去原部门报到,不去就当作自动离职。电话询问是否报到原岗位上班,领导表示不是原岗位,是另外岗位。另外岗位工资低,本人表示不去。领导说那就...
发布者:Virgo 2020-04-24 状态:已过期 回复 (7)
您好,我想咨询下,公司说因为疫情业绩下滑,口头让我离职,然后只给补偿一个月工资
您好,我想咨询下,公司说因为疫情业绩下滑,口头让我离职,然后只给补偿一个月工资,我已经在公司干了3年,说如果不同意,去申请劳动仲裁的话,她就让我留下来,定完不成的指标绩效考核我,只拿基本工资,我们是基本工资60%,绩效工资40%,到最后我受不了自己走更没赔偿,这种情况我可以留下来然后去申请仲裁吗?如果我同意一个月赔偿,应该会签署一份赔偿协议,但是公司要我们写离职申请,是个人原因,这个如果写了,赔偿协议有效吗?说协议是以公司人事部名义签的,盖人事章,她...
发布者:OXygen. 2020-05-06 状态:已过期 回复 (3)