发布者:llqqyy123456 2020-05-19 状态:已过期 回复 (2)
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病休期间在家办公不给转正
入职口头约定试用期为一个月,入职资料试用期时间已明确填写:3月30日入职 转正时间4月30号。五一放假后病休两天,病休第三天准备上班公司不让,但要求我在家办公。病休第五天已去公司上班,正常出勤一个小时候被告知需要办理健康证明才给上班。去医院做了核酸检测后正常上班。5月18提交已转正申请,公司提出:5月份请假太多,要求试用期延迟一个月。尚未签订劳动合同和购买社保,社保要求转正才给购买
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疫情期间在家办公工资发放基本工资的40% 合理不?
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发布者:ask202003118dl 2020-03-11 状态:已过期 回复 (10)
①疫情期间2月3~20号在家办公,按照正常工时上班下班,9号
①疫情期间2月3~20号在家办公,按照正常工时上班下班,9号才叫我们钉钉打外勤卡
②21号到公司复工,允许一天的休息,到月底就是在公司上班8天
③一个月后复工发的工资,说是在家办公期间不算考勤,提成只算在公司的8天
④在家办公期间的调休还算我们事假,克扣工资
⑤上午的时候胆小就在工资条签字了
⑥公司发表的调薪文件无章印
请问能仲裁吗
发布者:橘子。 2020-03-13 状态:已过期 回复 (8)
本人幼儿园幼师 由于在新管型病毒期间所有人没能上班 在家办公
本人幼儿园幼师 由于在新管型病毒期间所有人没能上班 在家办公 现在幼儿园已经连续两个月没有发工资了 本来应当二月十二号发工资 已经拖到现在三月十四号 领导一直没有说工资的事情 我们签订了劳动合同法了 我也保留了当时的合同照片 如果告幼儿园不按时发工资 会告赢吗 是不是 会补偿相应的费用呢 我应该怎么做呢…… 领导一直没有给说工资的事情 反而一直办公 现在影响了自己的生活质量了 求大神指点一二谢谢
发布者:pony 2020-03-14 状态:已过期 回复 (9)
疫情期间在家办公半个月 只是发底薪,而不发岗位工资
疫情期间在家办公半个月 现在三月份了只是发底薪,而不发技术岗位工资或者减少岗位工资合理吗?
发布者:13684958855 2020-03-14 状态:已过期 回复 (10)
疫情期间单位通知在家办公,但是不给我们算工资。
疫情期间单位通知我们在家办公,在家联系顾客和做设计图,以及在微信上面做微信团购销售,直到2月底才开门营业在店面上班,但是现在不给我们算在家上班的工资。这个应该怎么办 而且劳动合同也没有跟我们签。没签劳动合同这种怎么算。
发布者:ask202003154xh 2020-03-15 状态:已过期 回复 (8)
本人试用期间,因疫情正常在家办公工作量饱和,公司只发当地最低工资标准合理吗?
本人2019年12月20日入职一家公司,试用期三个月,2020年3月20日满,因疫情期间,2月份因疫情整月在家办公,工作量比较饱和。
本人于3月10号提出离职,3月13号成功办理离职手续,今天人事给我打电话,说2月我这边工资只能发当地最低工资标准,说正式员工发基本工资(基本工资+绩效工资)绩效不发,试用期员工无法享受正式员工待遇,发不了基本工资,我这边基本工资两千四百多,说我只能发当地最低工资标准一千六百多,这个合法吗?
发布者:ask20200317syq 2020-03-17 状态:已过期 回复 (8)
我爸爸在疫情期间在家办公,在3月19号下午三点左右,我爸在洗澡时不幸去世
我爸爸在疫情期间在家办公,在3月19号下午三点左右,我爸在洗澡时不幸去世,在我爸办公的电脑中没有发现办公记录,而且我爸在以前工作时经常出差,并患有严重高血压,我想请问一下,这个可以算工伤吗?
发布者:ask20200327xcd 2020-03-27 状态:已过期 回复 (6)
疫情期间,在家办公,提成能按出勤折算吗?
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发布者:ask20200427dvb 2020-04-27 状态:已过期 回复 (3)
疫情期间在家办公,老板说工作安排的不多,时间自由,所以工资不能按照正常工资发放
疫情期间在家办公,老板说工作安排的不多,时间自由,所以工资不能按照正常工资发放,请问是否合理呢?我是否可以要求按照正常工资发放呢?
发布者:A国际汉语教师培训中心 2020-05-14 状态:已过期 回复 (9)
你好,我是一名劳务派遣人员,由于疫情期间没有去上班,但是在家办公
你好,我是一名劳务派遣人员,由于疫情期间没有去上班,但是在家办公,四月份离职时,公司要求我们把离职日期写成一月份,二到四月份工资没有,只给我们交二三月社保,由于我是四月中旬离职的,四月份社保,拿去年的绩效顶,要不就自己掏钱补上,公司只让我们签了离职申请书,公司自己去给我们办了离职手续,我们没有委托她去办理,请问公司的做法合理吗,我们该如何去维权呢?谢谢!
发布者:昇宝贝 2020-05-16 状态:已过期 回复 (4)