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企业改制后47岁内退,干部身份,在企业管理岗位33年,企业逼迫50岁提前退休,内退时企业强制签订“自愿放弃经济补偿金”霸王条文,是企业事先打印好的条文,让内退人员自己手抄一遍,且退休年龄从43岁--47岁都有共23人,现在又逼迫是干部身份的强制写“自愿放弃干部身份”条文,试想,在企业辛辛苦苦工作30多年,通过自己奋斗熬过了数不清的日日夜夜,取得了自学考试大专毕业证,同时聘为干部,并利用所学知识运用到工作中,企业取得了较好的经济效益,相信知识能够改变命运,但是我一...
发布者:李清零 2014-07-06 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20180309tb4 2018-03-09 状态:已过期 回复 (1)
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我今年46岁,女,企业通知我内退,是合国家的规定吗?我属于管理岗位,我想知道国家有关企业职工内退的规定是什么?谢谢
发布者:ask201902221w3 2019-02-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:zjs 2019-07-23 状态:已过期 回复 (5)
不能胜任自己的工作岗位,公司想要辞退我,但是不想给我赔偿,就说要调岗,但是我不同意,这样是合法的吗?
入职后,而且通过试用期已经转正,且签署了劳动合同,但是没有给我合同,现在公司觉得我并不能胜任自己的工作岗位,想要辞退我,但是不想给我赔偿,说要给我调岗,想让我自己辞职,我并不想调岗,这种情况应该如何处理?公司的行为是合法的吗?
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