发布者:芳草 2020-05-28 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 降职降薪!工作内容没有任何变化!合理合法吗
降职降薪!工作内容没有任何变化!合理合法吗
降职降薪!工作内容没有任何变化!合理合法吗
相关问题
工厂停产放假了工作了十二年没有给任何说法合法吗
工厂停产放假了工作了十二年没有给任何说法合法吗
发布者:ask20151206asy 2015-12-06 状态:已过期 回复 (1)
在同一家公司工作8年了,劳务合同到期继签合同公司将原先的8年工龄清零没有任何补偿合法吗?如不合法,可
在同一家公司工作8年了,劳务合同到期继签合同公司将原先的8年工龄清零没有任何补偿合法吗?如不合法,可要求补偿多少? 公司名称变更,以前合同是A公司,新合同是B公司
发布者:1449629871 2015-12-09 状态:已过期 回复 (2)
工作两个多月后,因病被自愿离职,没有任何经济补偿,劳务公司这样做合法吗?
在一家工厂工作两个多月后,被诊断为肺结核(痰检为阴,没有传染性),然后被劳务派遣公司要求在自愿离职申请书上签字(已签字),没有给什么经济补偿,只是口头承诺病好后另外安排工作,我现在可以要求劳务公司做经济赔偿吗?
补充:工作前与劳务公司签了没有期限的合同,但他们不给合同,工资卡上有三次发工资记录,这种情况受到劳动法和合同法保护吗?我现在与劳务公司还存在劳动关系吗?
发布者:altera 2016-02-06 状态:已过期 回复 (1)
请问,公司以组织架构没有这个工作岗位降职降薪合法?
请问,公司以组织架构没有这个工作岗位降职降薪合法?
发布者:ask201605264zf 2016-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
在酒店前台工作岗期间没有任何通知停发工资合法吗,询问后说违规
在酒店前台工作岗期间没有任何通知停发工资合法吗,询问后说违规,没有任何通知和罚款单,这样我要怎么去维权。
发布者:ask201607079tx 2016-07-07 状态:已过期 回复 (5)
工作近两年公司未和我签任何合同,没有交社保,请问我能维护我的合法权益么
我在上海一家私人公司工作近两年,公司老板总是跟我打感情牌,未和我签订任何劳务合同,也未跟我交一分钱的社保,工资也比别家同工种的低廉,而且老板是新疆人,以前有员工辞职提出补交社保,后来还扬言要对方不好过,现在公司业绩不好,变相排挤想让我走,我该怎么做,真的想翻脸了
发布者:wfainijay 2016-08-23 状态:已过期 回复 (4)
试用期内可以没有任何合理理由解除带动关系吗?再请问试用期工作
试用期内可以没有任何合理理由解除带动关系吗?再请问试用期工作服装是应由夲人配买吗?这种损失由谁来承担呢?
发布者:ask20161207vwm 2016-12-07 状态:已过期 回复 (3)
公司没有给交任何保险,说工作满一年自己申请,合法吗?我也好了一年多
公司没有给交任何保险,说工作满一年自己申请,合法吗?我也好了一年多,现在公司逼得要走了,怎么处理
发布者:♚挚爱 2018-07-19 状态:已过期 回复 (7)
公司被收购.本人岗位工作没有发生任何变化.可是社保是两家单位
公司被收购.本人岗位工作没有发生任何变化.可是社保是两家单位.现在杭州落户要同一个公司要满三年社保.这个我要怎么解决
发布者:ask20181219ovb 2018-12-19 状态:已过期 回复 (3)
降职降薪,工作内容没有任何变化!合理合法吗?
降职降薪,工作内容没有任何变化!合理合法吗?
发布者:ask20200528niu 2020-05-28 状态:已过期 回复 (8)