发布者:chyfp 2013-04-01 状态:已过期 回复 (6)
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我叔的情况符合赔双倍工资吗?
我叔进城打工,才上班25天就在单位厂房被机器打伤,住院治疗二个多月,单位未与我叔签订劳动合同也没买工伤保险。
我叔申请工伤时,单位不承认我叔是他们的职工,后来花很长时间才搞到证据通过仲裁确认了我叔与单位存在劳动关系,才认定为工伤,劳动能力鉴定为九级伤残。
现在我叔要求单位赔偿工伤待遇和未签劳动合同的双倍工资,单位却说我叔25天受伤不满一个月,一个月内没签劳动合同是合法的,单位不赔双倍工资。而我们认为我叔住院申请工伤伤残鉴定十多个月也是单位的职工,那么久一直未签劳动合同呀?怎么说一个月没签合法呢?
请问:我叔的情况符合赔双倍工资吗?单位的说法有理吗?我叔该怎么办?
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我的情况符合要求双倍工资的劳资纠纷么?
本人于2008年10月10日与某单位签订了一份培训合同。大致内容是单位培训我一项新的牙科修复技术(韩国的专利技术,在中国只是公开还未授权)。书面签写了一份培训合同,培训期为3个月。3个月后按正式员工待遇(未具体写明)。并要求我交纳5000元押金,违约金为十万元。但直到现在也为进行任何培训,我只是在单位边工作边研究,一直从事这项技术的工作。由于培训至今仍没任何消息,有种被欺骗的感觉,加上拖欠工资情况非常严重。我想离开单位。请问, 一 我的5000元押金能要回么? ...
发布者:东海 2010-11-29 状态:已过期 回复 (1)
没有签订劳动合同。在什么样的情况下才可以要求老板支付双倍工资?
我们是一对情侣。 在一家理发店上班。并未签订劳动合同。由于一些私人感情的原因大大小小吵了好几次架。最近一直没有上班。导致心理压力太大。做不下去了。现在我们想辞职。可老板却不肯结工资。那我们现在是否可以要求他把工资结给我们。急 急 急 。。。。。
发布者:RGGR 2012-04-24 状态:已过期 回复 (3)
这种情况可以要求双倍工资补偿么?
本人2010年5月进入一家公司。没有签劳动合同。现在要求支付双倍工资可以吗?有人说已经过期了。不能支付。但是劳动合同法说一年以上不签订劳动合同视为签订无固定期劳动合同,说公司从该签订无固定期限劳动合同之日一年内不签订合同的话要支付双倍工资。
发布者:greatworld 2012-04-27 状态:已解决 回复 (7)
未签劳动合同,未交社保的情况下,工作了20个月,现在已离职,双倍工资赔偿款应该怎么算?应该算前12个
未签劳动合同,未交社保的情况下,工作了20个月,现在已离职,双倍工资赔偿款应该怎么算?应该算前12个月的平均工资的算几个月呢?谢谢您的回复
发布者:tina8 2012-08-10 状态:已过期 回复 (5)
周末加班在可调休的情况下,还要算双倍工资吗
我公司工作时间为周一至周六,且周六不计算加班工资,但是安排调休,这样我们还要支付他们双倍工资吗?这样做符合劳动法规定吗?谢谢
发布者:htly2010921 2012-08-28 状态:已过期 回复 (3)
这样的情况双倍工资还能申请双倍工资么?
本人2009年12月份在一家私企参加工作,一直到现在都在做。但是一直都没有签劳动合同,我们没有交保险,工资也都是现金形式发放,只在花名册上签字的,没有考勤记录,请问我现在又必要申请签个劳动合同么?不然似乎没有任何证据证明我是她的员工,维护自己劳动者的合法权益。这样的情况双倍工资还能申请双倍工资么?有没有时间的限制?
发布者:xiaodongvip 2012-09-12 状态:已过期 回复 (7)
本人这种情况可否向公司提出支付双倍工资
本人在一家私企工作五年多,期间有签过一次年限为一年的劳动合同。现在我想年底辞职,请问:还有未签订合同的四年多工作时间,可以向公司提出支付双倍工资吗?望愿帮助作答的律师,描述尽量详尽些,万分感谢!
发布者:荒野有情天 2012-09-21 状态:已过期 回复 (2)
像这种情况 双倍工资赔偿 该怎么算
2011年10月8号———2012年10月31号 我到A公司上班任职业务员工作 待遇是“ 保底(1600) + 提成 (业绩的3‰ )+ 年终奖 + 五险一金 + 话费 + 旅游 年假什么的” 公司一直没有跟我签订《劳动合同》 也没给上保险 现在要仲裁解决 赔偿我期间的双倍工资
问题:赔偿双倍工资的金额 仲裁以什么作为赔付依据 是我提供工资卡打款记录 还是由公司提供我工资记录证明 由于业务员工资的特殊性 (保底+提成) 导致每个月都不一样 最主要的是我1月份2月份3月份的工资 公司只把保底的1600元...
发布者:weiwei110 2012-11-04 状态:已过期 回复 (9)
这种情况下还能要回法律规定的双倍工资吗?
进一家公司工作未签劳动合同,不到半年公司要我离开,签了协商解除劳动合同的协议,得到半个月工资的补偿,事实上协议中也就只提到解除劳动关系和补偿的事项,协议中有“半个月工资的补偿包含一切相应费用”和“不能再向公司主张任何权利”的条款,当时我对法律不太了解,没想到有双倍工资,现在双倍工资还能要回吗?
另外,公司社保随员工自愿,不愿购买者签订协议,给点补贴,法定假日的工资年终发放,不到年终不管在职还是离职都不发放。
发布者:永远幸福的人 2012-11-17 状态:已过期 回复 (1)
我这种情况可以要求双倍工资及赔偿吗?
我在吕梁建行下水家属院看门17年(给81户职工家属),工资从1995年的300元到2011年的每月600元,均低于当地最低工资标准(离石2011年最低工资标准900元),劳保福利待遇全无,社会保险没有,被迫无奈于2011年辞职。根据新的劳动合同法(劳动合同法第七章法律责任第八十二条规定;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年为与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的,自应当定立无固定期限合同之日起每月支...
发布者:bai850528 2013-01-25 状态:已过期 回复 (4)