发布者:钱多多 2020-06-16 状态:已过期 回复 (11)
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公司在和员工协商没同意情况下,可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗?
发布者:ask201805159j9 2018-05-15 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask201805159j9 2018-05-15 状态:已过期 回复 (3)
公司下发绩效对赌方法,在未与员工达成一致意见的前提下,扣发工资这样合法吗?
公司下发绩效对赌方法,在未与员工达成一致意见的前提下,扣发工资这样合法吗?
对赌的标准是看员工是否完成要求的业绩,完成了员工即可获得对赌资金的返还或者双倍,否则对赌资金就归公司,这种行为在自愿和不自愿的情况下是否违法。
发布者:vffre 2019-09-25 状态:已过期 回复 (3)
老板公司倒闭,员工工资怎么讨要,有货品在员工手里,员工可以自
老板公司倒闭,员工工资怎么讨要,有货品在员工手里,员工可以自行处理货品吗?
发布者:鲁L01M526刘雯雯 2019-10-21 状态:已过期 回复 (2)
公司因为经营不善,现变更员工工资制度及上班时间,原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资
公司因为经营不善,现变更员工工资制度及上班时间,原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资,现上班时间为周一至周五,现在变更为工时制度,没有加班工资,上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同,但是公司没有给员工一份,员工手里面没有劳动合同,公司也没有下发上述变更的具体文件。
发布者:ask20191022xkt 2019-10-22 状态:已过期 回复 (9)
公司与员工签订合同将薪资分为基本工资、职位工资、绩效工资、行为工资合法吗?
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发布者:W19905057075 2020-03-12 状态:已过期 回复 (12)
我公司要实行员工工资改革,月工资=基本工资+绩效工资+补贴,
我公司要实行员工工资改革,月工资=基本工资+绩效工资+补贴,请问在员工休假(事假、病假、婚假、丧假等)期间,绩效工资和补贴可以扣除吗,法律法规是否允许?
发布者:ask20200325hy3 2020-03-25 状态:已过期 回复 (12)
公司因订单量减少给员工放六个月长假合法吗?工资怎么算?
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发布者:本来 2020-03-29 状态:已过期 回复 (3)
如果公司拖欠工资,员工不想干了,可以申请仲裁吗?工资怎么算?
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发布者:人生 2020-06-08 状态:已过期 回复 (3)
薪资结构基本工资拆分成最低工资加绩效加提成可以合理避免经济纠纷吗
比方说社保按照当地最低工资交,员工离职不交接自离,直接给最低工资标准发。
这两种情况可以以工资结构为最低工资为由,避免员工择时进行维权吗?
发布者:劳动法律咨询110 2020-06-15 状态:已过期 回复 (10)