发布者:ask202006189hb 2020-06-18 状态:已过期 回复 (4)
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离职后,做不利前公司的事项
我已经离职了,因为公司没有发工资,我把以前的客户全部拉在一个微信群,他们聚众退款,涉及违法吗?
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公司离职事项
我是几年二月份进入公司上班 试用期之后转正 由于工作太累并向上级领导提出离职 部长给我答案就是 他先向老板汇报之后老板会找我谈话 谈不好就会让我找部长签字办理离职 可我月底找老板签字老板只同意我八月三十号离职 我不同意 坚持要走 最后老板说我明天不用上班了、可我在八月二号找老板办理离职手续 老板不同意 说我今天没上班算矿工QQ113181463
发布者:王凤武 2012-08-02 状态:已过期 回复 (8)
员工离职后发现有亏空或做了对公司不利的事情,可以要求赔偿吗?有时限要求吗
如题,如果员工离职后才发现的在任职期间做了对公司不利的事情,可以要求赔偿吗?这个有时间限制吗?比如说6个月内没发现以后再发现也不可以追偿了?
发布者:iris2016 2016-10-24 状态:已关闭 回复 (0)
我今年10月底离职一家国企,但是到年底没有拿到年终奖。和公司签订的合同没有写明发放年终奖事项
我今年10月底离职一家国企,但是到年底没有拿到年终奖。和公司签订的合同没有写明发放年终奖事项,公司员工守则明确写明工资的组成部分涵盖年终奖。年终奖发放制度是年底按照年终绩效评比发放,优秀的发放年终奖的110%,良好100%,合格80%,不合格0%。我18年在职的10个月表现良好,无过错无不良事件。咨询公司人事,给我的回复是离职人员没有年终奖。请问我这种情况是否有法律支持索要年终奖的权利?去劳动仲裁胜算大吗?
发布者:褚小賤 2019-01-31 状态:已关闭 回复 (0)
准备辞职,但公司不许,按合同员工强行离职要扣除20天工资,请问
准备辞职,但公司不许,按合同员工强行离职要扣除20天工资,请问,这条合法吗
发布者:ask20200617o77 2020-06-17 状态:已过期 回复 (5)
公司没交社保,工作四年期间离职过4个月又入职,申请劳动监察大队补交社保
公司没交社保,工作四年期间离职过4个月又入职,申请劳动监察大队补交社保 ,是按照后入职那次算嘛?
发布者:ask20200617cuo 2020-06-17 状态:已过期 回复 (4)
求问离职后公司要求将三年前福利现金退回怎么办?
本人已离职两年多,目前已退休,旧公司以15年-17年的福利旅游违规,要退还当时的旅游费用2千元,几乎是本人一个月的退休金了。
问题是,当时的旅游是作为福利待遇,旅游项目比当时的市场价还高一倍不止,有种被强买强卖的感觉。当初是作为福利可以不计较,现在一句上面认为违规要整改就被迫掏钱,也没说明细项,不服!
曾口头拒绝,但寄了信过来,估计不给就会上法院。
请问,如果真的要打官司,本人能打赢吗?
发布者:whitneylum 2020-06-18 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同到期公司不续约拒绝支付经济补偿金拒绝出具离职手续及证明
17年7月份入职,20年7月份公司说合同到期不再续约,员工要求公司按照法律法规补缴在职三年公积金,并且按照规定赔偿员工三个月的经济补偿金,公司拒绝,员工再次提出要求公司办理离职证明,出具合同解除书,公司再次拒绝,这种情况怎么办?有劳动合同2份(第一份17年签订的劳动合同丢失,公司拒绝提供电子版),社保缴费记录,钉钉人事档案记录及公司工资流水。
发布者:ask20200618mpk 2020-06-18 状态:已过期 回复 (8)
我现在工作的公司被离职员工仲裁了,我之前工作岗位是人事负责办理合同上保险
我现在工作的公司被离职员工仲裁了,我之前工作岗位是人事负责办理合同上保险,这个辞职员工当时的合同在A公司不是本人签的应该是她对象代签或者是同事代签,去年因为公司内部调整把这个员工的用工和保险调到了B公司,但是我在调整之前已经转岗,调整到B公司的流程我不清楚,辞职员工仲裁的B公司没有签合同,我想问下这件事跟我有关系吗?我需要付什么责任吗
发布者:ask20200618j9v 2020-06-18 状态:已过期 回复 (1)
因公司经营不善,被迫裁员,签订了赔偿协议和离职证明,但公司一直拖欠员工赔偿款
因公司经营不善,被迫裁员,签订了赔偿协议和离职证明,但公司一直拖欠员工赔偿款,公积金也是欠了半年以上,如何令法院责其强制执行协议内容,并且缴清公积金
发布者:电暖暖 2020-06-18 状态:已过期 回复 (9)