发布者:周周 2020-07-09 状态:已过期 回复 (7)
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怀孕四个月因身体原因故请一个月病假,请问此月工资如何计算,本人在职一年多,合同有固定的基本工资2000和岗位工资2000。
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由于身体的原因,5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗?公司的《考勤制度》有规定病假超过3天,按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗?
发布者:cljia_2002 2017-05-17 状态:已过期 回复 (1)
关于病假工资如何计算的问题及公司的《考勤管理办法》的规定是否合法。
由于身体的原因,5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗?公司的《考勤制度》有规定病假超过3天,按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗?
发布者:cljia_2002 2017-05-17 状态:已过期 回复 (1)
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公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资,但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号),工龄10年以上短期病假的员工,企业应按照100%发工资。
请问,我应该怎么计算工资?这两个文件是什么关系,应该按照哪一个?
发布者:ask202002265mv 2020-02-26 状态:已过期 回复 (9)
病假工资如何计算?
在职员工,在单位工作11年,今年因病需要住院治疗,休假20天左右。
公司按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》发了80%的工资,但是我查询看到《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号),工龄10年以上短期病假的员工,企业应按照100%发工资。
请问,我应该怎么计算工资?这两个文件是什么关系,应该按照哪一个?
发布者:ask202002265mv 2020-02-26 状态:已过期 回复 (10)