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发布者:沐沉风 2013-06-19 状态:已解决 回复 (3)
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病愈后不安排工作,只让待岗在家,发放最低标准的工资,是否可以走劳动争议解决,让单位安排上岗
发布者:ask201701051hh 2017-01-05 状态:已过期 回复 (5)
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目前产假结束,刚刚进入哺乳期,但是企业将我原岗位工作转交别人,并告知我,由于已经没有工作内容只能按照最低工资标准给发放工资,我想问下企业的此种行为是否合法?如果不合法是否有明确的法律条文,谢谢
发布者:03900 2017-02-07 状态:已过期 回复 (6)
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薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的,但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资,比如每月工资应该发放1300元,扣除后实际发放只有以千不到,甚至是只有工资的一半。请问您,如果申请劳动仲裁能要回我这么多年被扣除部分的工资吗?谢谢您解答!
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发布者:এMeatೄ೨ 2020-02-14 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:ask20200416fg0 2020-04-16 状态:已过期 回复 (9)
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疫情期间公司按照天津最低工资标准的80%发放工资,包括需要个人缴纳的保险和公积金,请问合理吗?
发布者:ask20200430iv2 2020-04-30 状态:已过期 回复 (3)