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哺乳期按照最低工资标准发放工资是否合法
辽宁－沈阳 02-07 10:34 悬赏 0 发布者:03900 给我留言 回答:(6) 目前产假结束，刚刚进入哺乳期，但是企业将我原岗位工作转交别人，并告知我，由于已经没有工作内容只能按照最低工资标准给发放工资，我想问下企业的此种行为是否合法？如果不合法是否有明确的法律条文，谢谢
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- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话：18841687472
- 441184积分
回复时间： 2017-02-07 11:40
请详细描述问题
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2017-02-07 10:38
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- [广西-南宁]
- 叶霖律师
- 40280积分
回复时间： 2017-02-07 11:19
不合法。
一、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
一、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2017-02-07 12:05
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊东律师
- 103076积分
回复时间： 2017-02-07 12:42
看看单位有无约定
- [辽宁-沈阳]
- 张勇律师
- 314290积分
回复时间： 2017-02-07 15:00
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