发布者:ask20200729nvp 2020-07-29 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20161123o7v 2016-11-23 状态:已过期 回复 (7)
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我在一家工厂上班一个月休息一天,一天12小时,试用期综合工资4500,(基本工资1600. 加班工资1200. 绩效奖励1200. 社保补贴300.奖金200)做了十几天不做,一天工资按50算合理吗。
发布者:ask20190323nd3 2019-03-23 状态:已过期 回复 (2)
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我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班,额外每个月都超了几十个小时,现在已经积累了多出的工时有200多个小时,公司也不发放多出工时的工资,一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时,我想问这样是合法的吗,可以去举报公司吗?
发布者:良辰 2019-04-25 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20190604ptf 2019-06-04 状态:已过期 回复 (5)
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公司的劳动合同上面写的基本工资是2150,但是工资条写的基本工资是1850,而发放的实际工资是4000其中包括考核奖金跟月绩奖金,公司的地点是在深圳,但是签的劳动合同是广州的劳务派遣公司,实际工作地点是在东莞,已经工作了4年了,现在这种情况我能申请劳动仲裁追回少的工资吗?可以要求解除劳同追求补偿吗?
发布者:ONE'S 2019-06-05 状态:已过期 回复 (5)
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通过中介介绍来上班,但是公司发的工资被他从中抽取了好多,本来公司是给17一个小时。加班费另算,周末双倍工资。但是中介只给我们13,同工同酬,请问我该怎么办
发布者:ask20190713co5 2019-07-13 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask2019120543e 2019-12-05 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20200520ttn 2020-05-20 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20200627r47 2020-06-27 状态:已过期 回复 (3)