发布者:may198702 2013-04-08 状态:已解决 回复 (4)
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电脑培训纠纷
我替弟弟在本地一家电脑培训中心报了名,1800元学设计,说随时可以去学,也没有期限。后来我弟弟不喜欢培训老师,就很少去。然后他去了别的城市,我就跟老板说,换我男友去学,我男友基础比我弟弟好。很巧,培训中心换了个老板,新老板说,让我去跟原来老板沟通。原来老板说,可以来学,但是只能学个900块的软件。我觉得自己也是理亏,就同意了。另外我的收据不见了,当我男友去学时,新老板说,我还要给培训老师450元的提成。然后我就跟原来老板说,他说那没办法,是这样的啦!我想问,现在我该如何讨回我的权益
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培训费用纠纷
2012年6月份在上海达内一家培训机构培训, 培训初就签订了4个月毕业后付款及还贷的合同, 培训费用和贷款利息共2万元,培训完4个月后第五个月开始还款。但是我培训完第一个月时, 我家人帮忙找到一个好的工作岗位, 我就不得不中断培训。我把相关的情况告诉了达内,并且和他们协商,我在那上一个月的课程,我补给他们一个月的培训费用。 但是他们怎么都不同意,他们说像我这样的情况只能办休学三个月,费用一个都不能少。 当时签合同里面他们怎么写我没有看, 合同一式三份, 我...
发布者:james_lan 2012-06-27 状态:已过期 回复 (6)
培训协议纠纷
你好,我和某公司签订了为期6个月的培训协议,培训之后要为公司服务3年,现在我们实习转正,公司要和我们签劳动合同,但是我觉得工资太低不想签,公司说不签就要赔偿培训费用(当时培训协议里确实有培训费用)。
1.这合理吗?
2.你好,我和某公司签订了为期6个月的培训协议,培训之后要为公司服务3年,现在我们实习转正,公司要和我们签劳动合同,但是我觉得工资太低不想签,公司说不签就要赔偿培训费用(当时培训协议里确实有培训费用)。
1.这合理吗?
如果我被开除还需要赔...
发布者:wang19931216 2012-07-05 状态:已解决 回复 (2)
关于培训发生的纠纷
您好,我想询问如下事件是否侵犯消费者的权益?
今年本人报名参加一个在职硕士培训班,报名费在7千左右
报名之后才听同学说,上课要按座位,而且先报的坐前排,后报的坐后排,听课的质量和座位前后是受一定影响的,而且该机构声称该规定以前在咨询会上就宣布过。问题是咨询后之后报名的学生,根本就不知道该内容而且该机构的广告等介绍也没有此规定的提示,请问这是否侵害了消费者的利益?
发布者:amazingsj 2012-08-01 状态:已过期 回复 (5)
电脑纠纷案件
我于2012年9月22日下午,到烟台一家联想专卖公司购买一台价值3800元联想B320I一体电脑,签合同后,销售员给我拿机器时,说库存就剩下一台机器,发现机器有瑕疵,说明天上别的地方调一台过来,让我明天来取,我同意后,次日后取走电脑,经过几天的使用我发现鼠标感觉不像是新的,后下载专业的测试软件,发现这台机器已经使用接近3个月,完全是样品机,我想问一下像这类案件是不是构成销售欺诈行为,我是否要求索赔。
发布者:ganggang661 2012-10-02 状态:已关闭 回复 (0)
关于培训期间的培训协议纠纷
培训时间为半年,这半年有培训期间生活费3000元,除此无它。
培训协议中有明确规定,培训结束后如不与公司签订6年期的劳动合同,乙方(就是打工者)需向甲方支付赔偿金18000(合同里有括号写的培训期间生活费)。现在我已经培训了三个月(这里提一下,培训是到另外一个厂里,就跟学徒一样去学,没有明确但是自己本身干了很多活,是否算正规培训?),领取了8800多元(其中有事假克扣)由于请假不批而走人,是否需要赔偿? 很急!!!求各位帮忙求解!!
拜托大家了!!我不甘心...
发布者:fengcll 2012-10-12 状态:已解决 回复 (1)
培训期间的培训协议纠纷
培训时间为半年,这半年有培训期间生活费3000元,除此无它。
培训协议中有明确规定,培训结束后如不与公司签订6年期的劳动合同,乙方(就是打工者)需向甲方支付赔偿金18000(合同里有括号写的培训期间生活费)。现在我已经培训了三个月(这里提一下,培训是到另外一个厂里,就跟学徒一样去学,没有明确但是自己本身干了很多活,是否算正规培训?),领取了8800多元(其中有事假克扣)由于请假不批,我决定按请假范围回家,公司让我回家就不要来了,请问我是否需要赔偿?
发布者:fengcll 2012-10-14 状态:已解决 回复 (2)
电脑纠纷
我由于相信吴而把电脑用快递寄给他帮我转卖,价格是1200我发给他的电脑配置信息都是真的,当他收到电脑看配置时说是假的,我让他给我转寄回来
他一直没有回我信息
我不让他帮我卖了
他也不搭理我
这样我可以报警吗
发布者:q782134870 2012-10-18 状态:已过期 回复 (3)
培训协议纠纷????
我们公司以我们行业的新人培养费用高为理由,和我们签订了培训协议,我们学费总共9.8万元,参加培训之前预交了5千,培训六个月之后签订五年劳动合同,然后剩余的9.3万元从每月工资里面分期扣除,两年内还清,之后还有三年的服务期,如果离职就需要赔偿3万块,说这是由于为我们垫付的学费所产生的利息。但是现在公司的培训体系并没有按照预订的六个月培训期进行,培训的课程也比约定的缩水很多,我们仅仅接受了两个多月的培训就签订了合同并且进入实地项目进行工作,现在由于工作的...
发布者:nimei109571723 2012-11-13 状态:已过期 回复 (3)
关于培训费用的纠纷问题
我是陕西商洛人,现在在广元上班。
我于2012年9月份参加了由四川省西华大学和广元市质监局共同举办的检验员的培训,这次我去参加了培训,共花费2000元(这个费用由公司承担),在我参加培训之前,我与公司签订了一份培训协议,内容大致是:去参加这次培训所考取的证书归公司所有,并且还要为公司服务5年。如果在这5年期间,我要辞职离开,就必须赔偿培训费用2000元给公司,我的检验员证书公司永远不会给我,之后我们又签订了5年的劳动合同。以前我也没有考虑那么多,就签订了...
发布者:dr475832114 2013-01-11 状态:已过期 回复 (3)
培训协议纠纷
您好!有这样一个问题,我入职了一家公司,入职前有一个月的培训,而且是带薪培训,培训期间签署了劳动合同,一式两份,还签了一份培训协议,内容为两年内如离职,需赔偿违约金15000元,但当时签时,培训人员说如正常一个月前提出离职,正常办理离职手续,不扣任何费用。但是我按照正常手续离职,离职时人事并没有说赔偿,更没说扣工资的事,可是离职之后,工资不发,还要求赔偿,想咨询一下,此问题如何解决?谢谢!
发布者:zhanghuan213 2013-04-06 状态:已过期 回复 (3)