好，我的工作是咨询师，工资是底薪加提成。我现在还在试用期，领导每月每周都会定业绩指标，如果没有完成就会扣钱，扣的钱比得到的提成还要多。员工在工作时间玩手机一次要扣300。现在每周有两天加班，原来17:30准时下班，加班延长到19:30。请问合理吗？我应该怎样维护自己的权益呢？

我是2016年4月份经人介绍去 一家装修公司上班，工资的构成是：底薪加提成。直到2018年3月份开始交社保（A方式公司给员工交社保，工资每个月里面扣500元。B方式：不要公司交社保的可以领500元每个月。我选择了B方式） 上班三年一直是没有签劳动合同的。（这三年我都是公司的正式员工，公司同事我的客户群体 都可以给我证明） 因为没签合同的原因，所以我工作经常拿底薪，我跟老板口头协议的设计费，提成费用。老板经常扣和押的形式 挤压我的工资。 我想问，我工作前两年的社保没有缴...

我是发型师，在理发店上班，没有底薪，工资全靠提成！没有劳动合同，每月25号发工资！我是上个月应聘10月25号上班到现在11月20号，当初应聘的时候老板说想辞职需要提前一个月说，因为店里人员关系，今天我给老板提出辞职，说我干到下个月的今天就走，到时候给我结工资，但他突然就说，干不满三个月不能提出辞职，现在我是继续上班也不是，不上班不给发工资，请问我现在该怎么办，是可以不上班直接申请劳动仲裁？还是需要提交书面辞职，一个月后再申请？

在公司上班 工资由底薪加提成组成 劳动合同还不在我手里合同上底薪为两千多实际三千多现在压着五个月的提成不发

我在某公司工作，该公司前三月工资方式采用的是底薪加提成，往后都是提成，我在合同有效期内单方面毁约离职，为对公司造成影响，请问我会承担什么样的责任 底薪是2000元，当时是租房给我们住大概3人住三室两厅的房间，该公司发律师函要求我赔偿50万元是否合理

汽车销售行业每月的工资是由底薪和提成两部分组成，公司口头称平常每个月提成只发80%，另外20%作为年终奖发放，没有实质性的文本文件告知，现在公司称没有做满一年20%的提成将不发放，而且每月工资和提成是分不同日期打入员工的两张银行卡里，存在漏税漏税情况。如果要劳动仲裁的情况下，我需要提供什么材料？

想了解一下，就是我上班的地方老板刚开始说好的长期保工资，后面两个月后说拿底薪加提成，后面又说降底薪，老是出尔反尔，每个月都不一样，然后说不干了，他要求不支付上个月的底薪给我，这样合理吗？上班这是第四个月。没有签合同。

在一家小公司做设计师，工资是底薪3000加提成三个点，平常上班也不打卡，没有签合同，没有五险一金，提成老板说要工程结束后发，然后找各种理由拖欠，目前还有几万提成没拿到，今年老板还准备降提成，本来就没什么单，想离职，又怕提成拿不到，该怎么办？

我在一家装修公司上班，辞职了没做，我之前的工资是两千五的底薪加提成，没有签合同，现在装修公司那边说我设计的错的太多，工资不发要我倒贴钱，我这边是否可以追回我的工资，还是我需要倒贴钱

 在试用期一个月内离职，工作岗位是人事，工资组成是底薪加提成，招聘简介上明确写了试用期有提成，但是辞职时经理说只有底薪没有提成，我还没有签劳动合同，但是签了类似放弃社保的承诺书，我还有工牌和考勤记录，我可以主张我的提成吗，我目前还在职，需要保留什么证据吗？