发布者:ask20200608uem 2020-08-22 状态:已过期 回复 (7)
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劳动辞职纠纷
事件经过:
1.本人谢丰阳,于2017年11月份,在桂林医学院双选会上投递简历到吴川市妇幼保健计划生育服务中心。当时,现场仅为意向前往其单位就业。现场未签订任何协议和承诺。
2.政工股股长招威龙说单位承诺给我的承诺是:扣除五险一金自付部分后年薪不低于十万。并于2017年12月7日做好承诺书,并邮寄给我。
3.我于2018年7月5日到吴川市妇幼保健计划生育服务中心进行报道,并开始上班。当时未签订相关协议。直到试用期过后即2018年10月5日。一直到了2018年11月份,政工股职员徐小棵,第一次给我打电话说叫我过去签合同,我说等招威龙与医院领导确定了,对于合同内容和承诺内容怎么写入合同。于是就未去签合同。一直到徐小棵第二次打电话给我说招威龙说一定要过去签合同了,不然不发工资。于是我去询问了招威龙,他说先签合同,之后合同内怎么把承诺内容进行补充,后期再进行补充。就这样我把合同签了,当时签订合同的时候徐小棵还说合同不可以拍照、不可以带离开。签订完合同,我也没拿到合同,一直到2020年6月份,我才拿到签订的合同。但是,拿到合同之后我发现当时承诺书上的内容,招威龙没有进行补充。
我与2020年7月27日,向单位递交了辞职信,招威龙签收了接收证明。
4.招威龙说要我退回单位每个月给我发的安心工作费,但是根据当初的协议和承诺,我的年薪没有达到一年十万。同时,合同中的条款单位发的安心工作费,按照每个月签的工资条中显示,没有安心工作费款项,我的工资卡也没有收到。我不同意退,原因有:首先,当时他给我的承诺他没有达到。其次,安心工作费根据工资条显示我没有收到。
5.按照合同我的工资参照单位编制内职工岗位工资核算办法进行核算,我现在拿到的应发工资就是和编制内同岗位员工是一样的。我的绩效合同中写的是1700元,但是参照我科室人员龚传洋的绩效分配,我应该是得到3400元,单位将我的绩效在合同中拆开了,一部分是合同中的绩效1700元,一部分是安心工作费1700元。(我的工资应该包含:基本工资,岗位津贴,绩效工资(基础性绩效),科室每个月做上去的绩效,节假日补贴。)
6.按照合同中的条款:按照合同我的工资参照单位编制内职工岗位工资核算办法进行核算,我现在拿到的应发工资就是和编制内同岗位员工是一样的(岗位工资、绩效工资、津贴补贴)。这份是同科室统计员的工资条。
这份是每个月我们科室进行的绩效分配,并提交到政工股。
这份是每个月财务科发下来要我们签字的工资表。
6.单位于2020年8月19日,给我发的告知书,我签字那份由单位保存。
8.我于2020年8月20日,想单位提出异议告知书,单位招威龙接收并签字。
9.单位2020年8月21日,下发要签字的工资表,没有做我的工资。
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辞职后的劳动纠纷
先说说我的情况:
我从2007年7月开始在JN公司上班。JN公司是私营企业,一直没与我签订劳动合同,并且未帮我缴纳社会保险。
2009年2月23日我书面提出辞职,公司已招到人接替我的工作,2009年3月23日我因有事所以没有再去公司,虽然未满30天,但我认为我已基本交接清楚,所以我就正式辞职了。(JN公司没有为我开具离职证明。)在我辞职后,JN公司从来没有因为工作上的事找过我。
JN公司有规定:凡辞职的员工,最后一个月的工资应过三个月后才能来领。(虽然知道这是不合理的...
发布者:yeyouli 2009-06-24 状态:已解决 回复 (2)
劳动纠纷,用工期内想辞职
我与公司签订了一年的用工协议,现在一年未到,我想辞职,请问以前几个月的工资能不能拿到?如果我提前一个月交辞职报告了,是否还要承担什么违约金?
发布者:馨忆1226 2009-09-03 状态:已解决 回复 (1)
劳动纠纷 无合同 辞职 讨工资
各位律师大哥 你们好 我想打一个官司,涉及金额大概是1000元到2000左右。
我女朋友在( 深圳市宝安区 龙华镇石观工业区安丰工业城F栋三楼 深圳市瑞莱尔电子有限公司 )这个黑厂上班一个月,现在要辞职,老板不批,逼她自离,而且不打算结工资,她们厂有十几人都是没有拿到工资走人的。
请问能不能提供一个2000元以内的律师帮我打赢这个官司?只为维权出气,不为别的。 小弟联系电话是13418973311,另外要收集些什么证据?
发布者:751007525 2009-09-17 状态:已过期 回复 (2)
劳动纠纷 自行提出辞职
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发布者:zombieipman 2010-04-08 状态:已解决 回复 (2)
劳动纠纷 试用期辞职
前几日与公司发生劳动纠纷,纠纷为我试用期辞职公司不批而且还扣我工资.说我离职.我已经做到了提前三天通知厂方这一点,按理说我是没错的。我到劳动局写了投诉书,劳动局说7天后给答复 但是我赶时间到新单位上班. 我能不能请 劳动局写份通知书 大体意思是
今收到员工某某的投诉。本局建议双方当事人弄清事实原因进行合理调解,如当事人一方确实存在异议,可像本局提出申请。本局将介入调查,
我想 有这样一份通知书 拿到厂方领导那里应该会给我正常辞职了。 请教 劳动局可...
发布者:ft1811886 2010-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
工资纠纷 我上了快两个月班,么填劳动合同,在领第二个月第一个月工资时,我顺便辞职,当时老板同意的,
我因为过敏向公司提出辞职,老板当时就给我们发纸让我们写辞职报告,而且让我们立马交东西走人,我问第二个月工资什么发,老板说不知道有么有我的工资,说要扣我们在第一个月补助的钱,还有第二月得钱,我就是么有提前给老板说辞职,我上到24号,整天加班,周末也加班,他们不给我发工资怎么办,如果扣完了怎么办!
发布者:晨奕蕊 2010-09-18 状态:已过期 回复 (1)
工资纠纷 我上了快两个月班,么填劳动合同,在领第二个月第一个月工资时,我顺便辞职,当时老板同意的,
我因为过敏向公司提出辞职,老板当时就给我们发纸让我们写辞职报告,而且让我们立马交东西走人,我问第二个月工资什么发,老板说不知道有么有我的工资,说要扣我们在第一个月补助的钱,还有第二月得钱,就是么有提前给老板说辞职,我上到8月24号,整天加班,周末也加班,这给月他们不给我发工资怎么办,如果扣完了怎么办!
发布者:晨奕蕊 2010-09-18 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动辞职纠纷
你好。我想咨询一问题。我是公司财务部的,想辞职。。但公司一向的做法是不批我们的离职申请单,总是押你四五个月不让走。。我想问一下怎样才能证明自己已经提前通知公司要辞职了
发布者:破晓梦 2014-09-28 状态:已过期 回复 (2)
劳动辞职纠纷
我5月份进的一家公司,现在要辞职,每个部门换人挺快的,非要老板签字才有用,现在这边每天要完成任务,要很晚才下班,一天上班十几个小时,我现在要辞职,需要怎么做?是写辞职信,备注某人辞职通知书,寄给人事部吗?还是寄给我们签合同的法人代表?还是老板?还有都半年了,我们签的合同都没给我一份。
发布者:wJh2016 2015-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
辞职劳动经济利益纠纷
辞职日期未到,公司要求提前辞职,因为后面4天是节假日有三倍人工,我签了劳动合同,可以以劳动法第24条拒绝公司吗
发布者:as1066232606 2017-09-24 状态:已过期 回复 (1)