辞职后的劳动纠纷

先说说我的情况:

我从2007年7月开始在JN公司上班。JN公司是私营企业，一直没与我签订劳动合同，并且未帮我缴纳社会保险。

2009年2月23日我书面提出辞职，公司已招到人接替我的工作，2009年3月23日我因有事所以没有再去公司，虽然未满30天，但我认为我已基本交接清楚，所以我就正式辞职了。（JN公司没有为我开具离职证明。）在我辞职后，JN公司从来没有因为工作上的事找过我。

JN公司有规定：凡辞职的员工，最后一个月的工资应过三个月后才能来领。（虽然知道这是不合理的，但这是公司规定，我也只能执行。）每月20日是JN公司发放工资的日子，2009年6月22日我打电话给老总问能否领我三月份的工资时，她却告诉我，因为我工作期间做错了一些事情，所以还不能领，还要等处理结果下来才给我。

我跟她明确表明，事情虽然是我做的，但是我也只是按照安排办事，我没看到通知所以出错了。她又说，通知在网上有，我自己可以看的。但是查看通知和发放这些都不是我的工作，而且，最初我连网址都不知道。

现在老总整天要我过去处理这件事，还说我要负主要责任。我知道，一定是没有人愿意担当这个责任，所以她才推到我头上的，如果我过去了，她们那么多人我又说不过，到时候恐怕真的要负全责了。

我想咨询的是：

1、我辞职前JN公司没指出我的过错，等我辞职后三个月才提出来，我是否还要为以前工作上的事负责？

2、如果JN公司把要我负主要责任，向我索赔，没有签劳动合同应该按照什么来赔偿？

3、JN公司的行为属于拖欠工资吗？如果是，我可以主张什么权利？

4、JN公司没与我签订劳动合同，我是否可以根据新《劳动合同法》要求JN公司支付经济补偿金，二倍工资及补缴社保费？如果可以，我该怎么做？

希望律师能详细的为我解答,谢谢!