发布者:ZikG. 2020-08-25 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:睿睿小宝 2014-06-19 状态:已过期 回复 (5)
上月中旬提出月底离职,这个月没去上班,公司说算旷工,要赔偿损失,合理吗
6月15日短信提出28号离职,领导不同意。但我28号以后就没去上班了。
现在公司发短信说我旷工,严重警告,没人做的工作造成损失要我赔偿。合理吗?
背景是3月到5月为试用期,没交保险。
另外6月25日发5月工资(我们是每月25日发上月工资)时提出3月份做的衣服要改(我是服装打板师),造成材料人工费用要我出,所以扣了一部分款,我不同意,到现在也没发给我,算不算拖欠,我可以用以上理由单方面解除劳动合同吗?
最后问下,6月工资是不是一定要等到7月25号才能拿到?
发布者:catcatfly 2014-07-08 状态:已过期 回复 (5)
因为我的员工半个月不来公司上班,我视他为自动离职这样合理吗?
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发布者:白嘉轩 2015-06-30 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我还没有办离职手续,公司不给上班,合理吗?
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发布者:ask2015092892e 2015-09-28 状态:已关闭 回复 (0)
你好,员工离职,公司规定3个月不能去同行上班,合理吗?
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发布者:ask20161216fat 2016-12-16 状态:已过期 回复 (5)
我之前再药店上班已经一年多了,公司给下发文件说离职时不满一个月不给发提成
我之前再药店上班已经一年多了,公司给下发文件说离职时不满一个月不给发提成,这种行为合法吗?而且店长也没说,我们自己也没注意,发的工资也是晚发的,现在才知道。如果不合法,我应该去哪里投诉
发布者:ask20170105td6 2017-01-05 状态:已关闭 回复 (0)
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离职时,公司要求赔偿外派培训费5倍合理吗? 你好,我是去年6月份到公司上班,目前准备离职遇到一些问题 1、去年9月公司外派出去学习培训,签了一个培训协议,上面写着培训后继续服务3年,未满年限,则需按培训费用(包括学费、住宿、机票、餐费等)一起的5倍赔偿公司 2、公司一直未给员工缴纳社保(每个月补贴300) 3、公司拖欠员工工资(去年拖欠半年,年底才发,今年又拖欠3个月) 针对以上几种情况,我跟公司提出离职,公司要我做出培训补偿,我可不可以就公司拖欠员工工资导致...
发布者:ask20170421u32 2017-04-21 状态:已过期 回复 (3)
律师您好,我在药店上班,离职的时候公司要求我赔偿在店期间丢失的商品 律师您好
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发布者:ask20170526bq6 2017-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
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问题状态:待解决
发布者:ask20170526bq6 2017-05-26 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:彼岸-指尖笑° 2017-05-26 状态:已过期 回复 (6)