发布者:malochj2014 2020-09-05 状态:已关闭 回复 (18)
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关于股权持有的相关问题
我跟目前所在的公司A的劳动合同是2021年8月份到期。
我们部门一直在做的公司的一个项目最近效益很好,于是我部门的两个领导据说同时也是公司合伙人之一(小股东,基本都是大老板说了算)跟我公司大老板提出要把我们部门独立出去成立公司B来运营,我部门领导说他们先跟大老板谈好B公司的股权分配,然后再从他们3人的股权中同比例稀释一点出来分给我们几个核心骨干,然后我们部门就跟A公司解除劳动合同,接着跟B公司签合同。
后来他们3人谈好了,我公司大老板占30%多的股权,然后我们部门可以独立出去开公司,B公司ceo跟大股东是我现在部门领导的其中一个,费用都是由B公司承担,并且我跟另外一个核心骨干(我们两人是这个项目最核心工程师)得到今年年底才正式跟B公司签合同,我部门其他同事现在就可以办理手续加入B公司了。这期间我跟这个核心骨干继续维持跟A公司的合同关系,这期间我跟这个核心骨干在B公司那边一起工作继续做这个项目的事情,工资也是由B公司发,同时这期间A公司会招人进来交接我跟这个核心骨干的业务。
我部门领导说我跟这个核心骨干的股权先由B公司ceo代持,等我们跟B公司真正签约了再还给我们。
我想问下:
1。这个过程是否有什么不合法的地方?有什么法律风险,有哪些要注意的?从法律的角度有什么办法或怎么规避?
2。我跟这个核心骨干的股权让B公司ceo先代持是否靠谱,有什么风险?从法律的角度还有没其他更好的保证我们股权权益的做法?
3。万一A公司的大老板跟我现在部门领导发生了什么纠纷,我要怎么保护自己不受牵连?
4。假如到了年底A公司大老板就是不肯放我们过去跟B公司签合同呢?(因为这个独立出去开公司的股权分配的事情他们3人有过争执跟谈判的)
谢谢!
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