发布者:crasepiao 2010-07-21 状态:已过期 回复 (1)
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产假工资问题
我想问一下产假工资应该怎样发放?我本来工资是3500,包含2240底薪,960岗位津贴,300饭贴。那产假公司只算给我2240的底薪算合理的吗?
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关于产假工资的问题
我下个月预产期,刚才去咨询产假工资的问题了,如果现在休息的话,我要预交未来6个月的产假期间应该由个人承受的保险,另外,产假期间,公司只给承担每个月应该公司给交的保险(每个月100多),不给发工资,基本工资也没有.只有社保给的一个月1080来块钱(低于基本工资很多),这样合理么?
另外我是07年3月跟公司签定的合同,09年4月1日到期,到期后公司没有提出续签合同,而且,公司一直不给员工提供合同,所有的劳工合同都单方面留在公司里,也没能给员工提供工资条之类的东西,这样合法么?我有权要...
发布者:voyagejj 2009-04-07 状态:已过期 回复 (2)
产假工资问题
我2006年回家生小孩,当时厂里没有按照劳动法支付工资,也没有劳动合同,所以厂里没有支付产假工资,现在我不想做了,请问下我可以向厂方要回产假工资吗
发布者:空度余生 2009-07-02 状态:已解决 回复 (2)
产假期间的工资福利待遇问题
我休了两个月的产假,公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元,公司要从补助金中扣除两个月的产假工资,请问合理吗?
发布者:471402969 2009-07-02 状态:已解决 回复 (2)
产假期间工资发放问题
律师:
您好!我去年12月开始休产假,三个月产假期间公司每月发放900元的基本工资(以前年度休产假者都是如此发放),09年3月我报了生育金,现在事情过了大半年,公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗?我现在已经离职,如果他强行扣我上个月的工资,我应该怎么作? 实际工资包括绩效考核的那部份吗?如果在我之前所有的人都是领了生育津贴又领公司基本工资的,那公司只要求我或部份人员退回产期工资,是否合理呢?
发布者:迷茫中LJ 2009-11-17 状态:已解决 回复 (1)
产假工资问题
我是化工园区一名会计,休完产假回公司上班,被告现在人员已满,要求我在家等待通知,另外生育保险的事自己去办理,在催了公司N次的情况下才把生育保险办好,现在生育补贴已经打到公司账上,我要求老板发放我的产假工资,生育费用补贴,营养费,老板回答我要等公司查清楚了产假工资怎么发才能给我钱,我告诉老板,我已经咨询过了,产假工资和正常工资一样,除了奖金,加班费,但是我们单位,办公室人员都没有奖金,加班费。我的问题是,当初我们公司与员工签订的合同上只有基本工资...
发布者:chh0916 2010-03-17 状态:已过期 回复 (1)
关于产假期间工资奖金发放问题
本人于2010年1月28日顺产(该时间为年休假),产假从2月1日休息至5月2日。
在这三个月期间,单位的工资照发,奖金停发;在这三月期间的任何单项奖停发;另有社保发放的生育津贴。
需要咨询的是:我单位因2009年工资总额用尽,所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放,明目分别为:2010年企业文化奖3000元,2010年绩效奖3000元,2010年一季度奖金补发10000元。(经了解,二季度、三季度、四季度没有设置奖金补发。)
请问律师:1、二季度三季度四季度不设置奖...
发布者:木头姥姥 2010-04-28 状态:已过期 回复 (1)
产前假、产假时间规定和工资问题
律师:您好!
我想咨询一下几个方面的内容:
第一、产前假规定是怀孕28周以后就可以请假,请问期间的工资是如何算的?是否按照病假来进行扣除。
第二、产假规定产前假15天,产后75天,公司是为员工购买了生育险的,请问期间的工资是怎样给的?由公司给一部分还是全由保险公司给?
第三、假如9月份的预产期,7月份就请假了,期间2个月的时间是否可以和90天的产假进行相抵扣。
发布者:ttrrq 2010-06-02 状态:已过期 回复 (1)
工资及作品版权问题
您们好!我现在在一家朋友的文化公司担任设计工作,当初来上班之前,是口头定的工资,由于是朋友所以就没有签合同,但是工作了两个月了,还是没有发工资,而且设计的东西也已经全部设计完成,包括LOGO 网站及一整套的VI,在设计之后已经由公司申请专利,请问各位,我能否要回到我的工资,在没有拿到工资的情况下我对我设计的东西能否具有版权.谢谢各位,希望各位帮帮忙,支支招
发布者:Sbe7092 2010-07-21 状态:已过期 回复 (3)
个人工资与倒闭公司纠纷问题
事情概况:2009年8月-20我到某公司的河北分公司开始任职试用,2009年10月8日公司让我们提出转正申请,并已填写表格,但未签定合同,2009年11月30日,分公司在毫不知晓的情况下突然宣布解散,并至今一直未发我11月份当月工资:理由分公司与总公司未结算清楚,但现已经结算完毕.
我想问下:在这种情况下,我如果仲裁的话,我可以3个月工资的劳动补偿吗?还是只拿11份当月工资.如果没有合同的话,我怎么能保证拿到这些钱. 另:分公司与总公司为独立核算.
发布者:xandyz 2010-07-21 状态:已解决 回复 (3)
工资问题
面试时说工资1250一个月,已经包括加班费在里面。但上班之后,同事都说加班是另算的,而且我看过同事的工资条,全公司的人的底薪都是600。而且他们的加班费都是另算的,我问过几次了,但主管每次都说我没有加班费。请问我是有没有加班费?该如何是好? 之前每个星期六的工资都是另算的,但后来出了通告,说星期六的工资不另算,也按照正班来算。如果是这样的话,我们大家的工资就少了。
发布者:梨子 2010-07-21 状态:已解决 回复 (1)