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产假期间工资发放问题

11-17 16:16 悬赏 10 发布者:迷茫中LJ 给我留言地区:广西－崇左回答:(1)

律师：
您好！我去年12月开始休产假，三个月产假期间公司每月发放900元的基本工资（以前年度休产假者都是如此发放），09年3月我报了生育金，现在事情过了大半年，公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗？我现在已经离职，如果他强行扣我上个月的工资，我应该怎么作？

问题补充：

实际工资包括绩效考核的那部份吗？如果在我之前所有的人都是领了生育津贴又领公司基本工资的，那公司只要求我或部份人员退回产期工资，是否合理呢？

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最佳答案

回复时间：2009年11月17日 16时56分

如果享受了相应的生育津贴，应该单位是不用再另行发放工资了。但如果单位未按你实际工资作为缴纳生育保险的基数，那对于拿到手的生育津贴和实际工资之间的差额，你仍然可以要求单位承担。

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