发布者:ask202011031o7 2020-11-03 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 产假158天,津贴128天,128天津贴金额比128天日常工资高
产假158天,津贴128天,128天津贴金额比128天日常工资高
产假158天,津贴128天,128天津贴金额比128天日常工资高,超额部分需要扣除产假多余的30天工资才归个人吗,还是直接128天津贴归个人,工资另外发放30天的工资给个人阿?
相关问题
天津生育津贴结算 请问生育津贴最后结算需扣除产假期间工资,过
天津生育津贴结算 请问生育津贴最后结算需扣除产假期间工资,过节费和上年度的市场奖金也要扣除吗?
发布者:ask20161109kmc 2016-11-09 状态:已过期 回复 (2)
我在天津,休产假期间公司一直正常付我工资和缴纳保险,生完宝宝之后我又领了4万多生育津贴
我在天津,休产假期间公司一直正常付我工资和缴纳保险,生完宝宝之后我又领了4万多生育津贴,生育津贴超过了工资加起来的数,最近公司人事在找我要生育津贴给了我多少钱,人事会怎么做?会把我生育津贴扣走么?
发布者:抱抱 2018-09-05 状态:已过期 回复 (1)
没有生育津贴,公司也不发产假工资是合理的吗
因为我生育保险没有交满一年,所以没有生育津贴,人事说我职级低于他们规定的经理级别,所以没有产假标准工资,这样是合法的吗?
发布者:2294622164 2020-03-25 状态:已过期 回复 (14)
请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工,那申请生育津贴
请问产假期间单位已按正常出勤工资发放给该员工,那申请生育津贴和医疗生育补贴是属于个人的还是单位的呢?
发布者:A小雅 2020-04-11 状态:已过期 回复 (2)
生育期间,职工领了产假工资,休假回来后经与单位协商,单位同意职工享受生育津贴
生育期间,职工领了产假工资,休假回来后经与单位协商,单位同意职工享受生育津贴,但要求退回原来领取的产假工资,此时职工退回的工资是实发工资还是应发工资?
发布者:ask2020072300l 2020-07-23 状态:已过期 回复 (5)
生了娃 ,产假期间单位发了基本工资 ,生育津贴拿到手后要还产假期间单位发的工资
生了娃 ,产假期间单位发了基本工资 ,生育津贴拿到手后要还产假期间单位发的工资,但是这部分钱需要从每个月的工资里扣,影响当年工资总额,这种做法合理吗
发布者:ask20200805n2f 2020-08-05 状态:已过期 回复 (4)
不符合领取生育津贴,但是公司也不发放产假工资
不符合领取生育津贴,但是公司也不发放产假工资
发布者:ask20200809t6j 2020-08-09 状态:已过期 回复 (3)
申请了生育津贴,批款后,公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴
申请了生育津贴,批款后,公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴,公司的行为构成违法吗?应该怎么维权
发布者:ask20200824bsp 2020-08-24 状态:已过期 回复 (4)
五个月的产假 生育津贴发放三个月的 剩下两个月的工资是否应该
五个月的产假 生育津贴发放三个月的 剩下两个月的工资是否应该由公司支付 公司以产后辞职为由拒绝支付产假期间那两个月的工资 是否可以仲裁
发布者:ask202010180oo 2020-10-18 状态:已过期 回复 (4)
公司在产假支付的工资总额不足生育津贴,是否可以要求公司补足
公司在产假支付的工资总额不足生育津贴,是否可以要求公司补足
发布者:看透不说透 2020-11-02 状态:已过期 回复 (6)