发布者:ask20201110cfc 2020-11-10 状态:已过期 回复 (10)
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2018年6月入职,2020年9月离职,是否超过2倍工资仲裁时效?
2018年6月入职,2020年9月离职,是否超过2倍工资仲裁时效?...另外,被无理由辞退时,被迫签署了自愿解除劳动合同协议...
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2014、6、4入职,未签合同,现在主张两倍工资超过仲裁时效
2014、6、4入职,未签合同,现在主张两倍工资超过仲裁时效没有?
发布者:ask20151122m9x 2015-11-22 状态:已过期 回复 (5)
工作一年离职,劳动合同上写试用期6个月签两年合同,是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
工作一年离职,劳动合同上写试用期6个月签两年合同,是否能以超过法定试用期四个月要求双倍工资赔偿
发布者:1448881952 2015-12-15 状态:已关闭 回复 (1)
是否超过了双倍工资赔偿的仲裁时效???
2014年4月10号进入公司,公司提供单向空白合同,所以没有签。2015年4月7号签一份2015--2017年合同,因一直拖欠工资,9月份离职,11月3日申请了劳动仲裁,申请2014年5月11至2015年4月9日的双倍工资有没有超时效?
发布者:wonbin 2015-12-31 状态:已过期 回复 (1)
十月份离职至今未发工资,经过仲裁调解一月十九日发放,但需要先接触仲裁?这么操作是否正确?如接触后到期
十月份离职至今未发工资,经过仲裁调解一月十九日发放,但需要先接触仲裁?这么操作是否正确?如接触后到期还未发工资怎么办?
发布者:战争武器 2016-01-08 状态:已过期 回复 (5)
仲裁时效一年 怎么算了,我2015年10月入职 目前还没有离职,这个时效怎么算呢?谢谢
2015年10月入职,一直都签劳动合同,现在调离岗位,调离公司,我能要求双倍工资吗?
公司属于互联网公司需要钱投资,因经营不善没有钱了,要解散员工调离工作岗位还要逼签不公平劳动合同,如果不做了可以要求公司赔偿11个月双倍工资吗? 目前公司不会主动辞退我,但是会逼我自动离职
公司注册地在北京,办公地点武昌可以在办公地仲裁吧
发布者:idading 2016-09-01 状态:已过期 回复 (3)
工作两年,未签劳动合同,未交社保,双倍工资仲裁时效?起算时间?需要离职吗?
好!我是武汉的,我是2014年10月,工作至今2016年9月7日,现在还在职,公司未跟我签订劳动合同,未交社保。
请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效?
双倍工资起止时间是?还有一点就是我需要马上离职吗?
手上有一些可以证明工作关系的证据:工资表,考勤表,工作牌,工服,名片
发布者:maggie310 2016-09-07 状态:已过期 回复 (9)
没有签订劳务合同,主动离职是否可以向劳务仲裁申请双倍工资
没有签订劳务合同,主动离职是否可以向劳务仲裁申请双倍工资
发布者:一二三四。 2019-01-16 状态:已过期 回复 (5)
您好,我是2018年3月7日入职到现在,现在我想自动离职,是否可以申请仲裁11个月二倍工资
您好,我是2018年3月7日入职到现在,现在我想自动离职,是否可以申请仲裁11个月二倍工资,是否过来时效性
发布者:ask20190403goy 2019-04-03 状态:已过期 回复 (4)
2018年4月入职,到现在没有签订劳动合同,可以要求赔偿2倍工资吗?是否过了劳动仲裁时效
2018年4月入职,到现在没有签订劳动合同,可以要求赔偿2倍工资吗?是否过了劳动仲裁时效。
发布者:伴她终老グ 2019-09-04 状态:已过期 回复 (4)
公司离职之后扣款超过工资的百分之20,是否可以走劳动仲裁。
离职的最后一个月工资得知被扣款969元,实发工资2681元。超过工资百分之20。并且在这之前好几个月的扣款都相当严重,总是一些莫名其妙的恶意扣款,请问我可以走劳动仲裁吗
发布者:13870847804 2020-01-26 状态:已过期 回复 (3)