发布者:李兰山 2020-11-13 状态:已过期 回复 (13)
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您好!本人在学校做保安,入职是和学校人事部签订的劳动合同,一共签了三次,第一次年,后两次分别是两年,一共五年,今年7月10日合同到期,由于学校改革将保安<学校叫校卫队>外包给第三方物业公司,<以下简称物业公司>,物业公司复责人也是校里面的一个领导,他现在就要求我们和物业公司签订劳动合同,而且降低了原有的待遇,我们不原鉴,他让我写辞职走人,也不补偿,这样合理吗?我们刻怎样维权?谢谢!请回复!!!
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补充:在此事业单位报名的时候本人还没有毕业,但是已经与这个学校签订了就业协议了;毕业后去学校报到,交了档案、报到证等等,并且与这个学校签订了劳动合同(此时该事业单位的考试还没有开始);现在事业单位考试如果我考上了,那算违约吗?这个学校会放人吗?
(注:所考事业单位也是一个学校,是另一个学校。原所签订劳动合同的学校不是正式编,是人事代理)
发布者:yoyo666 2009-07-20 状态:已解决 回复 (3)
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律师您好,本人与公司在去年五月签订一年期限的劳动合同,合同内有写:工作地点:成都(可能有变动)。和公司如有结构工作需要可以调动员工岗位或工作地点,员工应履行.。这样的约定是否具备法律效应?
工资一栏是空白没有填写的
目前离合同到期还差两个月,部门经理借口说外省分部缺人,需要调我去,我提出已经不去,部门经理就说去其他部门,岗位工作内容一样,但是工资没有原来高,大约比原来少2000左右,我是否去其他部门?部门经理给出的理由是部门人员饱和,员工过多等借口...
发布者:ask20150309mj2 2015-03-09 状态:已过期 回复 (1)
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入职三个月未签合同,公司推迟转正,现进行劝退,拿出一份非本人签订合同(人事招聘人员写的劳动合同)请问现在是否可以申请劳动仲裁,申请双倍工资差额,同时控告该公司伪造劳动合同?
发布者:sf192235 2015-09-21 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我在一家私立学校做保安,当初跟学校签订了三年的劳动合同,但是做了两年一个月就被公司辞退了,请问学校该如何赔偿我,谢谢
发布者:ask201509289hb 2015-09-28 状态:已过期 回复 (1)
与学校签订劳动合同时,签一份劳动补充协议,劳动补充协议中有一条规定,如果本人中途离开学校,也就是中途
与学校签订劳动合同时,签一份劳动补充协议,劳动补充协议中有一条规定,如果本人中途离开学校,也就是中途离职要赔偿给学校每天300元,共30天的费用,也就是赔偿9000元,请问这样的赔偿,合法吗?而且,本人三月份请假,其中上了一周的班,学校因为要赔偿,所以就会把所有的工资扣掉,扣掉以后赔偿费用又不够扣,那么就让我再交钱给学校,请问这样合法吗?
发布者:1459408684 2016-03-31 状态:已关闭 回复 (0)
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您好!本人己与公司签订了无固定期劳动合同,合同有详细的工作地点,规定公司方要派员工方到合同地点外工作时,必须双方商定才有效。现公司搬迁到同市其他地方,不想随迁,请问有赔偿吗?
发布者:ask20170207dp2 2017-02-07 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我想咨询一下,本人与某一大学签订了租凭合同,不到期限,学校忽然随意拆除,那我的合同具不具有法律效力,应该怎样维权
发布者:ask20170508h9f 2017-05-08 状态:已过期 回复 (4)
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20多天的培训完成后,我去了培训机构介绍的公司,应聘职位是美工,我做了两个月,期间,每日工作就是在网上搜集客户资料,复制粘贴复制粘贴,最后几天,公司又安排我做我最不喜欢也最不适合的销售工作,结果可想而知,公司觉得我不适合这个行业,予以解聘。
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发布者:ask20181011zcz 2018-10-11 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20191025pxr 2019-10-25 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:李兰山 2020-06-22 状态:已过期 回复 (5)