发布者:ask202012208qy 2020-12-20 状态:已过期 回复 (6)
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公司以绩效考评制度扣员工工资合法吗
我们进入公司时说如果未达到收费率要扣绩效,每个月我们工资都扣了360元未达标的钱,今年7月开始公司出新的制度按季度考核,在三季度考核时公司不但扣了个人工资360元,另外在第二月工资里又扣了780元绩效,请问这种双重扣钱合理吗
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公司直接扣除员工3个月的绩效工资,是否合法?
公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成,每月发放。在2014年7月份,发放本年6月份工资时,在没有任何通知的情况下,扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司? 绩效工资占月总工资的30%
发布者:denahe 2014-07-28 状态:已过期 回复 (4)
公司以员工未出勤10天扣全部绩效工资,合法吗?
因怀孕,身体不舒服,已跟公司请假可一周来公司两次,请假期间仍然坚持在家正常工作办公,无任何工作的失误或纰漏。后公司以未出勤10天为由扣当月全部绩效工资,合法吗?有无法律依据,谢谢
工资构成=基本工资+绩效工资(占工资的30%)
发布者:huiyh0915 2015-04-08 状态:已过期 回复 (10)
公司没有提前声明,把员工所有工资列入绩效考核,合法吗?
你好,我是刚进入一家新公司的员工,目前还在试用期,公司也没有签订任何合同,上月上班5天,当时谈的工资是2000元,但这月发工资时,公司在没有声明的情况下,把应得所有工资都列入工资绩效算,请问合法吗?
发布者:YUANBO19921026 2015-05-18 状态:已过期 回复 (1)
律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资
律师你好,我们公司目前正在改革员工公司制度,将以前的固定工资+绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下,这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假的规定?若调整后工资不满意不与单位签字,请问五月份工资是否应该按之前工资开。不同意公司新工资制度,他是否有权裁掉我或我主动辞职是否有补偿?这种工资算...
发布者:ask20160430cqm 2016-05-06 状态:已过期 回复 (1)
公司员工工资未进行分解,如果绩效考核不达标,扣工资的20%以内合法吗?
工资结构未进行分解,公司与员工签订了劳动合同补充条款,注明绩效考核与工资挂钩,如绩效考核不达标,可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资,这样合法吗?
发布者:misstt1977 2017-06-15 状态:已过期 回复 (3)
请问下公司因绩效工资制度为由国定加班都不给加班费合法吗
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发布者:ask20190118mrs 2019-01-18 状态:已过期 回复 (7)
公司下发绩效对赌方法,在未与员工达成一致意见的前提下,扣发工资这样合法吗?
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对赌的标准是看员工是否完成要求的业绩,完成了员工即可获得对赌资金的返还或者双倍,否则对赌资金就归公司,这种行为在自愿和不自愿的情况下是否违法。
发布者:vffre 2019-09-25 状态:已过期 回复 (3)
公司因为经营不善,现变更员工工资制度及上班时间,原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资
公司因为经营不善,现变更员工工资制度及上班时间,原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资,现上班时间为周一至周五,现在变更为工时制度,没有加班工资,上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同,但是公司没有给员工一份,员工手里面没有劳动合同,公司也没有下发上述变更的具体文件。
发布者:ask20191022xkt 2019-10-22 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:W19905057075 2020-03-12 状态:已过期 回复 (12)
公司以疫情期间经营困难为由扣除员工绩效工资,请问合法吗?
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发布者:ask20200827ys7 2020-08-27 状态:已过期 回复 (5)