发布者:ask20201229o5d 2020-12-29 状态:已过期 回复 (7)
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由于公司自己原因,之前的业务不能继续,导致部门员工没有工作。我们所在的是私企,老板未提出补偿,一部分员工考虑自己的情况,选择离职,有同事选择去本公司的其他的地市。本人因为是哺乳期,公司提出的意见是,到哺乳期这段时间让在家,有工作的话会安排,没有工作的话在家休息。到哺乳期结束这段时间,没有工资,公司只承担公司这部分保险,工作的话会按工作量提成,这种情况公司这种安排是否合理?如果不合理应该怎么维权?
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劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉,98年我47岁,当时的公司经理以“劳司(98)第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着:“岚玉发基本工资180元,其他事项按规定办理,直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。”
但是,到2000年3月,公司换了经理,由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺,就停发了我的基本工资。
这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题,它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为,从此服务公司不仅不再按“劳司(98)第4号”文件给我发基...
发布者:岚玉 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
新公司使用原公司线路经营权,客户资源,承担部分债权债务,拖欠工资部分是否应该承担?
公司老总与合伙人年前因故潜逃,新公司使用原工资线路经营权,客户资源,原公司无形资产,承诺解决员工工资,但年后反悔,该如何追讨原公司拖欠的工资?
发布者:熬浆糊 2013-04-05 状态:已过期 回复 (3)
公司无故解雇员工,赔偿是否应该俺基本工资,这个工资是否有封顶
今天人事同志,部门裁撤,取消我这个职位,所以同志我一个星期离职,但是至于赔偿他说执行N+1,但是公司在合同未到期,又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇,是否应该执行2N+1,如果是2N+1,是按我的平均工资还是有封顶工资(注:我的月薪是23000)
发布者:xinglei59 2013-09-16 状态:已过期 回复 (9)
请问女员工哺乳期请假保险是否还是应由公司承担.
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发布者:ask20150205xx0 2015-02-05 状态:已过期 回复 (1)
公司承担部分社保从个人工资扣除是否合理
我于3月26日提交的辞职报告,公司4月1日安排人员交接完,老板同意我2号可以不用上班,扣除我3月份1000多元社保,本人6月开始入职,社保却从9月份开始购买,我怎样维权?
发布者:xingfuang 2015-04-17 状态:已过期 回复 (1)
公司员工在职得了急性胰腺炎,在医保卡还没生效的情况下,公司是否有责任承担部分医药费
请问公司员工在职期间得了急性胰腺炎,在医保卡还没有生效的情况下,自己已经用了30万块钱了,由于家里实在承担不起更多费用的情况下,公司是否应该承担部分医药费。
发布者:19861105a 2015-07-31 状态:已关闭 回复 (0)
请问我工伤前工资6700元工伤后停留公司只给我发3700元,是否合理,不合理的情况下应该怎样起诉
请问我工伤前工资6700元工伤后停留公司只给我发3700元,是否合理,不合理的情况下应该怎样起诉
发布者:1501026827 2015-10-08 状态:已过期 回复 (6)
员工月初离职,当月的保险,公司部分应该公司承担还是应从个人工资里扣除?
员工8月9日离职,8月份的保险公司已经帮他足额交了,那么公司是否应从其工资中扣除已经替其交过的8月份保险(包括其个人应承担的保险及公司承担的那部分保险)
对于个人应承担的那部分,没有异议,肯定应该从他个人工资里扣,问题是8月份他就上了几天班,那么公司承担的那部分是不是也可以从他个人头上扣呢?
发布者:aileenjf 2016-08-09 状态:已过期 回复 (1)
员工休息,公司让员工承担保险是否合法,合理?
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发布者:ask20190828l66 2019-08-28 状态:已过期 回复 (6)
在公司没有给签订劳动合同的情况下,员工被辞退,公司不给工资,
在公司没有给签订劳动合同的情况下,员工被辞退,公司不给工资,员工可以向劳动局告他么?员工需要保留什么证据麽?
发布者:混世大魔王 ที่รัก 2020-10-07 状态:已过期 回复 (3)