发布者:ask20210116diq 2021-01-16 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 公司旷离清除两个月绩效,底薪还非要去公司办理离职才给发,请问
公司旷离清除两个月绩效,底薪还非要去公司办理离职才给发,请问
公司旷离清除两个月绩效,底薪还非要去公司办理离职才给发,请问如何解决
相关问题
您好!请问下您,我按正常程序办理离职后。最后一个月的绩效也就是办会员卡的提成公司不发
您好!请问下您,我按正常程序办理离职后。最后一个月的绩效也就是办会员卡的提成公司不发,我可以维权吗?
发布者:ask20151125hjz 2015-11-25 状态:已过期 回复 (1)
您好!请问下您,我按正常程序办理离职后。最后一个月的绩效也就是办会员卡的提成公司不发
您好!请问下您,我按正常程序办理离职后。最后一个月的绩效也就是办会员卡的提成公司不发,我可以维权吗?公司领导说当月绩效和提成不是工资,所以不发,有这样的说法吗?
发布者:ask20151125hjz 2015-11-26 状态:已过期 回复 (5)
老婆怀孕两个月,公司让她办理离职手续,请问这样合法吗?
老婆怀孕两个月,公司让她办理离职手续,请问这样合法吗?
发布者:ask20160302aev 2016-03-02 状态:已过期 回复 (2)
您好,请问原公司未办理社保减员,且最后两个月(员工离职后,没减员时)也未给某员工缴纳社保
您好,请问原公司未办理社保减员,且最后两个月(员工离职后,没减员时)也未给某员工缴纳社保。因此,员工的新公司也无法增员。该员工应该怎么要求处理呢?
发布者:欣 2017-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
办理离职后。公司拒绝结清工资,解释说要两个月后才发工资。也不给办理离职报告
办理离职后。公司拒绝结清工资,解释说要两个月后才发工资。也不给办理离职报告,导致无法找到下一份工作
发布者:ask20200818ink 2020-08-18 状态:已过期 回复 (4)
上班两个月后离职,工资10000+5000绩效,公司以绩效考核不达标为理由
上班两个月后离职,工资10000+5000绩效,公司以绩效考核不达标为理由,扣除全部绩效,关键是无考核指标,请问现在我可以通过什么方式维权?要和这部分工资
发布者:20200920xXJm 2020-09-20 状态:已过期 回复 (4)
我公司有一员工,离职时未与公司办理工作交接及离职手续,请问我司可以向其追究那些相关的法律责任,谢谢?
我公司有一员工,离职时未与公司办理工作交接及离职手续,请问我司可以向其追究那些相关的法律责任,谢谢?
发布者:ask20201022xyk 2020-10-22 状态:已过期 回复 (8)
我7月28日办理离职,7月14日开始休病假,工资是底薪和绩效一半一半
我7月28日办理离职,7月14日开始休病假,工资是底薪和绩效一半一半,下季度发上季度的绩效,现在改发三季度绩效了,公司说我7月份实际出勤不满15天,不给核算绩效,公司这种说法合理吗
发布者:20201111zlt7 2020-11-11 状态:已过期 回复 (8)
公司拖欠我两个月工资还没发,合同签订的是底薪+福利+绩效,公司现在以我当时离职项目没有交接
公司拖欠我两个月工资还没发,合同签订的是底薪+福利+绩效,公司现在以我当时离职项目没有交接,导致项目出了问题,客户退款为由,扣除我绩效跟奖金,只发基本工资,请问一下律师,我能追讨被扣的绩效跟福利补贴吗?
发布者:ask202101088f1 2021-01-08 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同到期,公司强制性延期,要不然不给办理离职,请问合法吗
劳动合同到期,公司强制性延期,要不然不给办理离职,请问合法吗?
发布者:ask20210109qc8 2021-01-09 状态:已过期 回复 (9)