发布者:lamar94 2008-12-31 状态:已解决 回复 (1)
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公司辞退我,赔偿谈判失败!
我的合同在12.31到期,但在12.24日,董事长在邮件上批示,说我没有交日常报告,要辞退我,邮件是抄送公司所有人员的,现在公司在搞什么文化建设,说不执行就要得到惩罚什么的,但我只是没交货款回收报告而已,也不至于给辞退吧,是不?之前也没听说没交报告要辞退的,后来我回复了邮件,也抄送给公司所有人员,解释了我的货款回收情况,后来董事长又回邮件,说收回对我的辞退,这次我不答应了,因为他之前的辞退我是接受的,他的撤回我就不答应了,现在公司想按照合同到期不续签来辞退我,赔偿涉及到以下几个方面,请帮忙解答,谢谢!
1、我是做业务的,底薪2500+400(车费、通讯费),这2500他们有分成基本工资1600+一些补助,这些我都没签名的,公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资,但我看劳动法上是这样规定的,违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的,我2007.10.31进入公司的。
2、社保。
公司给我们买的都是最低的标准1600的,我查证了,他们把我的基本工资2500分成了1600+补助了,这个我都没签名的,公司其他同事好像也只是买1600的,请问这样违反劳动法规吗?我能争取回来其他的社保吗?
3、年假
我还有4天年假没修,我看劳动法上说,没休的年假是要按3倍的工资来赔偿的,我是因为公司要辞退我而没办法休假的,现在公司想不赔偿,请问我是否可以继续争取?
问题补充:
还有提成制度,说没有完成60%是拿不到提成的,这个我们是签名的,应该争取不到了吧,所以刚才就没提了。
有两个疑问:
1、如果我在31号之前还没办好相关手续,公司会不会以合同到期辞退我呢?还是以董事长发出的邮件日期为辞退日期呢?还请帮忙解答,谢谢!
2、邮件上的辞退有法律效应吗?邮件是发送给全公司员工的,他后来又说撤回,我现在还是在正常上班。
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发布者:lamar94 2008-12-30 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:goodmao 2011-08-08 状态:已过期 回复 (11)